(495) 780-90-05
Советы

Где найти сотрудников

Для продуктивного поиска и нахождения подходящих сотрудников, HR-менеджеру, в первую очередь, необходимо ясно определить для себя, кого именно он хочет видеть на открытой вакансии и какими параметрами должен обладать искомый кандидат. Если вы четко сформулируете свои требования – это ускорит поиск и убережет вас от найма специалистов, несоответствующих требованиям вакансии.

Для начала убедитесь в том, что никто из ваших бывших коллег или сотрудников, подходящих на эту должность, не озадачился поиском новой работы, потому что вы уже знаете этих людей и их способности. Если же таковых не обнаружится, предлагаем вам ознакомится с некоторыми возможностями поиска сотрудников.

Социальные сети и сообщества

Поиск работников через социальные сети – это расширенный вариант поиска по знакомым, когда вы можете найти кандидата в друзьях друзей. Самой подходящей для этих целей считается сеть Facebook. Полезно знать, что если вы опубликуете на своей страничке текст о поиске сотрудника, каждый раз, когда ваши друзья будут кликать на вкладки Like или Share, количество увидевших ваше сообщение людей будет возрастать. Сложить впечатление о претенденте довольно легко, если оценить информацию в его профиле. Заинтересованные в поиске работы специалисты, публикуют информацию об образовании и прошлых работодателях. В этой социальной сети можно так же воспользоваться возможностями платной рекламы для поиска работников.

Еще более подходящими можно назвать сети LinkedIn и «Мой круг». Это профессиональные сообщества, где люди уже выстраивают свои профили наподобие резюме. В «Моем круге» размещение вакансий бесплатно.

Специализированные сайты

На просторах интернета есть специальные биржи вакансий. Самые известные – это HeadHunter и Superjob. Есть и более мелкие аналоги, такие как Job.ru. Помимо того вы можете воспользоваться бесплатными досками объявлений, подобными Avito. Здесь вы можете, либо сами мониторить резюме из подходящих профессиональных областей, либо опубликовать свою вакансию и дожидаться откликов. Огромная масса специалистов может потребовать от вас больших трудозатрат по поиску достойного кандидата.

Кадровые агентства

Самый простой способ - это обратиться в организацию, профессионально занимающуюся подбором кадров. Сотрудники сами отберут претендентов и проведут собеседования, а вам останется только выбрать самого подходящего из 2-3 человек. Услуга кадровых агентств достаточно дорогостоящая – от одного до трех месячных окладов одобренного специалиста.

Несмотря на высокую стоимость, вы получаете в распоряжение услуги профессиональных рекрутеров с большим опытом. Главное, что вам нужно сделать, - это подробно описать ваши требования к кандидату. Если у вас финансовые трудности, многие агентства готовы предоставить вам рассрочку, но в этом случае, конечная сумма будет выше. Оговорите возможность замены сотрудника, предложенного агентством, если он не справится со своими обязанностями.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

aiguille

Изображение: © blogspot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru