(495) 780-90-05
Советы

Как безболезненно уволить сотрудника

Нередко неграмотные действия руководителей при увольнении сотрудников приводили к волне судебных исков по восстановлению в должности. Начальник должен соблюдать формальности и правила, чтобы в будущем не оплачивать сотруднику, которого восстановили через суд, несколько месяцев вынужденного отсутствия на рабочем месте. Узнайте, как безболезненно уволить сотрудника.

Подходящий вариант для начальника: увольнение «по собственному желанию».

Уволить сотрудника: по-плохому или по-хорошему

Вы доводите до сотрудника, что компания не может оставить его на работе в данной экономической ситуации. Предлагаете ему написать заявление. Если у вас получится «убедить» сотрудника, то вы имеете возможность расторгнуть договор со следующего дня. Сотруднику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Вы можете отправить его догуливать отпуск (сотрудник должен написать заявление), и последний день отпуска является днем увольнения. Для компании самый менее затратный вариант - увольнение по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ): уволить можно в один день, не надо платить никаких компенсаций кроме отпуска.

Если работник не соглашается увольняться по собственному желанию, то руководитель может ему пригрозить уволить его «по статье». Но предварительно он должен выполнить некоторые формальности.

Увольнение «по статье» - конфликтная ситуация

Итак, работник не стал подписывать заявление, а вы его не оставляете на работе. Тогда есть ст. 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Ее можно использовать, но надо соблюсти формальности.

Для увольнения работника, надо наложить на него дисциплинарные взыскания за нарушение графика работы, либо за невыполнение рабочих обязанностей.

Увольнение по причине опоздания

Получилось так, что сотрудник, которого надо уволить, опоздал на несколько минут:

  1. Нужно составить акт об опоздании;
  2. Сотрудник должен написать объяснительную (в течение двух дней);
  3. Если он откажется писать объяснительную, то вы составляете акт об отказе;
  4. Наложите взыскание на сотрудника по факту его опоздания (лишение премии, объявление выговора);
  5. Нужно, чтобы сотрудник под выговором поставил свою подпись, что он ознакомился с документом (ст. 193 ТК РФ).

При его отказе ставить подпись – составляется акт и об этом.

Итак, есть одно дисциплинарное взыскание, ждем второго, все формальности повторяются – увольняйте по статье. На сторону нарушителя трудовой дисциплины не встанет ни один суд, даже если опоздание будет всего лишь на 5 минут.

Сотруднику не помогут никакие уверения, что он позднее отработал все опоздания: в качестве работодателя вы вправе наложить на него дисциплинарное взыскание, а также уволить сотрудника за «систематическое невыполнение должностных обязанностей».

Зная, как безболезненно уволить сотрудника, Вы сможете застраховать себя от лишних проблем.

Увольнение

увольнение, работник, безболезненно, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © levo.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru