(495) 780-90-05
Советы

Как должны увольнять по сoкращению

Как должны увольнять по сокращению? Для этого работодатель должен выписать специальный приказ, согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Стоит отметить, что о своих намерениях работодатель обязан сообщить это выборному органу первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ) не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Преимущественное право

Обратите внимание, что при увольнении по сокращению действует особое преимущественное право работника на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Согласно данному постановлению работники с более высокой производительностью труда и квалификацией увольняются в последнюю очередь.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается сотрудникам с двумя или более иждивенцами. Под иждивенцами в данном случае подразумевают нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь.

Кроме того, поблажки действуют в отношении работников, для которых работа  является постоянным и основным источником средств к существованию; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Порядок увольнения сотрудника

Согласно действующему законодательству, работодатель обязуется предупредить сотрудников об увольнении не раньше, чем за два месяца до увольнения, исключительно под их роспись (ст.180 ТК РФ). Стоит отметить, что работодатель имеет право уволить работника также в том случае, если он согласен перейти на другую вакантную должность.

После расторжения трудового контракта работодатель обязуется выплатить месячную зарплату, не потраченные отпускные и специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если работник в течение двух недель после увольнения встанет на учет в орган занятости, он получает право устроиться на работу с сохранением предыдущего размера оклада в привилегированном порядке. Поправка действует в течение двух месяцев с момента увольнения.

Теперь Вы знаете весь порядок процедуры, как должны увольнять по сокращению.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

Nexey

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru