(495) 780-90-05
Советы

Как грамотно проводить собеседование

Правильно говорят, что резюме, это можно сказать, паспорт соискателя перед потенциальным работодателем. Ведь первое впечатление о кандидате складывается уже после прочтения документа, однако, принять окончательное решение руководителю помогает именно собеседование. Исход встречи покажет, стоит ли принимать кандидата на должность, в свою очередь, соискателю собеседование даёт возможность оценить все свои возможности и силы, а также то, сможет ли он справляться с должностными обязанностями. Чтобы для обоих сторон всё прошло успешно, рекрутер должен знать, как грамотно проводить собеседование.

Как правило, любое собеседование несёт за собой только одну цель – выявление компетентности и профессионализма соискателя, а также его личностных качеств, которые пригодятся или не пригодятся ему на рабочем месте, а также будут способствовать формированию отношений в коллективе.

Для того чтобы оценить соискателя правильно, необходимо грамотно выстроить ход собеседования, подобрать необходимые вопросы, которые обязательно нужно задать, а также создать такую обстановку во время беседы, чтобы она позволяла мыслить продуктивно. Чтобы встреча прошла успешно, рекрутёру необходимо обладать определёнными знаниями. В противном случае, выбор неподходящего кандидата может обернуться для компании большими растратами.

Время и место

Необходимо подготовиться к проведению встречи не только морально. Для начала следует уведомить секретаря в приёмной, что вы ожидаете гостя. Это необходимо для того, чтобы соискатель не удивлялся, когда у него несколько раз переспросят о цели визита. Стоит сказать секретарю, что вы рассчитываете на её помощь и поддержку. После этой фразы, будьте уверены, она сделает всё как нужно.

Далее стоит определиться: в каком именно помещении пройдет встреча с кандидатом на должность. Идеальным местом для проведения встречи будет ваш собственный кабинет. Однако, если вам приходиться делить рабочее место с одним или несколькими сотрудниками, лучше всего найти более уединённое место для проведения встречи. Например, свободную комнату отдыха или переговорную, где вы сможете предложить кандидату чашечку кофе или чая. Самое главное, чтобы во время беседы вас не прерывали, так как это может показаться дурным тоном.

Следует заранее подготовить помещение, проверив его на наличие резких или неприятных запахов. Кондиционер постарайтесь настроить на более комфортную температуру. Может статься, что соискателю станет плохо от резкого запаха, а вам может показаться, что он по жизни такой вот вялый.

Также уделите внимание отсутствию лишних отвлекающих звуков. Был один случай, когда встреча проходила в помещении, где стояли большие часы. Помимо того, что соискателя отвлекал их ход, так ещё раз в час они затяжно били бой, а это, стоит сказать, отвлекает не только претендента.

Встречают по-прежнему по одежке

Вам следует быть в форме, во всех смыслах этого слова. Перед встречей стоит выспаться, чтобы соискателю не показалась, что у вас крайне замученный вид. Кроме того, монотонное бормотание себе под нос не скажет о вас ничего хорошего. Помимо этого, если вы вдруг зевнёте во время беседы, это будет верхом неприличия.

Следует быть одетым соответствующе принятым положениям компании. Даже если начальство отсутствует. И самое главное, не стоит опаздывать и заставлять соискателя ждать вас. Также стоит быть вежливым, даже по мелочам. Лучше всего проявлять дружелюбие по отношению ко всем, так как, может статься, что в будущем за это вы будете вознаграждены, так как пути бизнеса неисповедимы. А если вы будете знать, как грамотно проводить собеседование, то без труда сможете отбирать лучших кандидатов.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

evenus

Изображение: © mygazeta.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru