(495) 780-90-05
Советы

Как грамотно уволить неугодного работника: советы

С самого начала своего действия, Трудовой кодекс РФ подвергается нападкам со стороны и работников, и работодателей, предъявляющих к нему свои требования. Кому-то он кажется излишне демократичным, а кто-то уверен в чрезмерной жёсткости отдельных его положений. Третьи сходятся во мнении, что основной трудовой закон уже успел устареть. Последние два года на полной переработке текста кодекса настаивают предприниматели и крупные промышленники, которые то и время задумываются, как грамотно уволить неугодного работника.

Тем не менее, реальность такова, что и работодатели, и сотрудники пока обязаны исполнять нормы существующего закона, в том числе касающиеся увольнения с места работы. Посмотрим на ситуацию с точки зрения работодателя, когда дальнейшее сотрудничество с работником невозможно.

Чтобы «правильно» уволить работника, не нарушив ни единой запятой в законе, придётся сильно постараться. Возможны клинические случаи, когда работодатель буквально заперт нормативными ограничениями, отчего совершенно некомпетентный сотрудник продолжает рушить компанию своей работой. Даже небольшое формальное нарушение процедуры увольнения влечёт немедленное восстановление в прежней должности с компенсацией вынужденного простоя, недополученной зарплаты и возмещением морального вреда откровенному лентяю. Нередки случаи из судебной практики, когда при полной ясности правоты работодателя судья не мог поступить иначе, как восстановить уволенного в своей должности, так как имелись нарушения закона со стороны работодателя, хотя по справедливости такого работника нельзя было бы и близко допускать к работе.

Как можно уволить?

Увольнение за прогул. Работодатель вправе уволить сотрудника, который не явился на рабочее место либо вообще, либо опоздал более чем на четыре часа, не предоставив при этом подтверждения уважительности причины своего отсутствия — например, справки от врача или повестки в суд. Право уволить за прогул закреплено за работодателем в ст. 81 ТК РФ. Часто работодатель, при внезапно испортившихся личных отношениях с работником, припоминает недавний случай, когда сотрудник отпросился с работы по личному вопросу, но никакого распорядительного документа издано не было, и оформляет увольнение за прогул.

Дисциплинарное взыскание за прогул в виде увольнения, работодатель имеет право наложить только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, либо в течение полугода со дня совершения прогула, о чём гласит ст. 193 ТК РФ. Кстати, за опоздания сроки для взыскания точно такие же. Единственное требование — достоверные доказательства совершенного проступка.

Ищем компромисс: увольнение «по соглашению сторон»

Если работодатель и работник достаточно умны и дальновидны, они имеют возможность не осложнять друг другу жизнь и прийти к обоюдному решению, оформив увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Иногда этот шаг инициирован работодателем, который может смягчить своё решение дополнительным бонусом работнику. Такое соглашение составляется в письменной форме как единый документ в двух экземплярах.

Способ привлекает отсутствием необходимости отрабатывать какое-то время — всё происходит в один день, работник не может оспорить это увольнение через суд, получив взамен право регистрации в центре занятости населения.

Если Вас волнует вопрос о том, как грамотно уволить неугодного работника, наши рекомендации Вам обязательно помогут.

Увольнение

увольнение, работник, неугодный, работодатель

Bronzer

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru