(495) 780-90-05
Советы

Как грамотно уволить неугодного работника

Ни одна организация не застрахована от попадания в ее штат некомпетентного или ленивого сотрудника, который ведет себя нелояльно по отношению к фирме или позволяет себе агрессивное, бесцеремонное поведение с руководством. Такого работника возникает желание уволить сразу и без объяснения причин, но торопиться здесь нельзя. Следует понять, как обезопасить себя от негативных последствий, и узнать, как грамотно уволить неугодного сотрудника.

Оснований для увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя несколько. Все эти причины закреплены законодательно в ст.81 ТК РФ:

  1. Окончание работы и закрытие юридического лица или завершение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение штата сотрудников, или уменьшение численности штата.
  3. Несоответствие квалификации работника занимаемой позиции или выполняемой работе вследствие некомпетентности, подтвержденной результатами квалификационной аттестации.
  4. Смена права собственности на имущество компании (смена директора, его непосредственных заместителей и главного бухгалтера);
  5. Систематическое невыполнение функциональных обязанностей сотрудника без уважительной причины.
  6. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (к таким нарушениям относят прогул, кража на предприятии, разглашение коммерческой тайны, приход на работу в пьяном виде, умышленное причинение вреда имуществу организации или жизни и здоровью прочих сотрудников т.д.).

К сожалению, в трудовом законодательстве России часто используются оценочные категории, которые сложно трактовать конкретно, не допуская двусмысленности. Например, формулировка понятия «прогул» в п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ содержит в себе поправку на то, что сотрудник должен отсутствовать на рабочем место по уважительной причине. Каких бы то ни было пояснений относительно перечня причин, считающихся уважительными, закон в себе не имеет и оставляет определение степени «уважительности» причины на фирму-увольнителя и судебные органы. Данный факт сильно затрудняет возможность увольнения сотрудника за прогул, ведь понятие это оказывается субъективным, и для одних сломавшаяся посреди дороги машина становится вполне оправданным поводом не прийти на работу, в то время как для других это повод для увольнения. Если работодатель не учтет все нюансы причины, суд может отменить решение об увольнении за прогул и неугодного работника придется не только восстановить в должности, но и заплатить ему за период нахождения в увольнении, как за вынужденный прогул.

Мы выяснили, как грамотно уволить неугодного сотрудника. Для этого есть различные способы. Тем не менее, не стоит забывать, что освобождение от должности – это крайняя мера, которую можно заменить другим административным взысканием. Для этого следует учитывать ценность специалиста и другие факторы, влияющие на степень его вины: тяжесть проступка, поощрения в прошлом, уже имеющиеся взыскания и т.п.

Увольнение

увольнение, работник, неугодный, работодатель

aiguille

Изображение: © galleryhip.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru