(495) 780-90-05
Советы

Как грамотно уволить работника

Тот факт, что закон (ст. 352 ТК РФ) о судебной защите стоит на последнем месте среди способов защиты трудовых прав, на практике же этот способ является самым надежным способом, и работодателям стоит данный факт запомнить. Особенно раздумывая над тем, как грамотно уволить работника вследствие каких-то недоразумений.

А причины конфликтов могут быть самые разнообразные. Начиная от невыполнения своих обязанностей и несоблюдения условий трудового договора и заканчивая нарушениями правил по охране труда. Согласно статистике, 90% проблем с работодателем случаются из-за споров об оплате труда, возобновления в должности, и возмещения ущерба, который был причинен во время выполнения трудовых обязанностей. Но все же, наиболее часто конфликты возникают из-за нарушения компанией трудового законодательства при увольнении сотрудников.

Главные нарушения, которые допускают работодатели

  1. Сотрудник был уволен из-за нарушений сразу нескольких статей, часть из которых не доказана.
  2. Сотрудника увольняют из-за несуществующей статьи в трудовом кодексе.
  3. Нарушена сама процедура увольнения.
  4. Ошибки в кадровом делопроизводстве работодателя.

Если уволенный вами сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Вам как работодателю, следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Если работник выиграет дело, то ваша компания обязана будет оплатить вынужденный прогул, а также компенсировать моральный ущерб и затраты за представительство в суде.
  2. Если же дело касается восстановления, то это тоже ложится на плечи работодателей. Поэтому крайне необходимо быть внимательным при составлении документов на увольнение. Строго соблюдайте процедуру увольнения, а также правильно пишите причину увольнения.
  3. В рассмотрении таких дел всегда берет участие прокурор. Так как считается, что он способствует полному выяснению обстоятельств и гарантирует соблюдение закона.
  4. Работник имеет право в течение месяца подать иск, о восстановлении на работе, но при этом необходимо получить копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Ведь если пропущенный срок на работе был по уважительной причине (болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи), то работник может быть восстановлен судом. Стоит отметить, что уважительной причиной является и то, что у работодателя будет отсутствие доказательств вашей вины, вручению работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  5. Если же вы не выполнили решение суда, то вам полагается штраф, в размере до 70 000 тысяч рублей. Более того, по желанию сотрудника суд может обязать вас выплатить подчиненному средний заработок за период задержки. Эти моменты относятся ко всем работодателям независимо от форм собственности и размера.

Зная, как грамотно уволить работника, вы с лёгкостью сможете избежать проблем, которые зачастую испытывают работодатели.

Увольнение

увольнение, работник, грамотно, работодатель

A_sya08

Изображение: © 1-ur.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru