(495) 780-90-05
Советы

Как грамотно уволиться с работы

Желание уволиться с работы может возникнуть, казалось бы, на пустом месте: коллектив отличный, обязанности не особо тяжелы, руководитель — просто ангел, а карьерный рост готов начаться сразу после окончания очередных тренингов. Но вот сотрудник пришёл к мысли, что эта профессия — не для него. Как следует поступить, как обставить свой уход, чтобы не испортить отношений с начальником, чтобы коллектив не обиделся на Вас? Как грамотно уволиться с работы?

Когда в организации существует формализованный подход, вопрос решается простой подачей заявления об увольнении, на нём ставится виза руководителя, издаётся приказ и вручается трудовая книжка с расчётными деньгами. Но бывают случаи, когда шеф просто рвёт и мечет от такой новости.

Что тогда нужно делать?

Ведь Ваше решение покинуть работу совсем не связано с личной неприязнью. Например, Вы решили расширить свою специализацию, но в рамках этой компании не можете этого сделать. Найдя свободную должность в другой фирме, Вы вдруг узнаёте, что прежние договорённости отменяются, так как Ваш разъярённый шеф переговорил с потенциальным работодателем, и Вы остались не у дел.

Лучше всего выйти на откровенный разговор с начальником, чтобы понять, каковы его причины помешать Вам уйти от него. Можно найти разные варианты решения этого вопроса, в том числе и компромиссные: например, Вы возьмёте обязательство подготовить на своё место не менее способного новичка, а Ваш шеф не станет препятствовать Вам в поисках работы. Если договориться не удастся, Вам придётся нелегко с поиском нового места. На каждом собеседовании у Вас будут спрашивать о причинах ухода с прежнего места, а также могут звонить прежнему шефу. Так что нужно запасаться рекомендациями бывших коллег, партнёров или клиентов, чтобы сгладить ситуацию.

Когда Вы хотите сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами, всегда используйте беседу в качестве самого мощного инструмента выяснения отношений. Нужно развеять все вопросы, рассказать прямо и честно о своих планах, обрисовать перспективы на прежнем и новом месте. Сравните возможности для карьерного роста и профессионального развития, поясните разницу в финансовом плане, заручитесь поддержкой кого-то из Ваших коллег. Попросите руководителя дать Вам рекомендательное письмо, сделайте всё от себя зависящее, чтобы после Вашего ухода компания минимизировала свои возможные проблемы — подготовьте свои дела к сдаче, расскажите своему преемнику о делах и обязанностях, а также о неоконченных проектах. Можете даже предложить принять на Ваше место сотрудника, в компетенции которого Вы уверены. И выразите свою искреннюю благодарность своему шефу за возможность работать в компании.

Увольнение

трудоустройство, отзыв, отношения, коллектив, перспектива

Bronzer

Изображение: © gd.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru