(495) 780-90-05
Советы

Как ИП уволить сотрудника

Процесс увольнения сотрудника всегда связан с большим эмоциональным напряжением и неприятными моментами в отношениях. Чтобы избежать излишних волнений, необходимо еще на этапе приема на работу сделать всё необходимое, что позволит впоследствии минимизировать количество действий, связанных с увольнением. Минимум, что нужно сделать – оформить надлежащим образом трудовые отношения. Хорошо составленные документы, однозначное и ясное прочтение всех условий трудового договора, в котором стоит разборчивая подпись принятого сотрудника, гораздо легче и проще проводить в случае необходимости процедуру увольнения наглого или беспринципного ленивого работника. Потом не придётся долго заморачиваться над вопросом, как ИП уволить сотрудника.

Наличие трудового договора

Трудовой договор – основной документ, описывающий взаимоотношения работодателя-ИП и его сотрудника, который должен содержать все основные моменты – уровень заработной платы, график работы и т.д. Конечно, некоторые второстепенные условия и особенности работы могут быть описаны в других документах организации (штатное расписание, графики смен, должностные инструкции), но нужно помнить, что от работодателя требуется ознакомить со всеми этими нормами принимаемого работника, и не просто ознакомить, но и получить подтверждение этого факта. Как правило, достаточно подписи сотрудника о том, что он всё изучил и со всем согласен. Все эти документы будут использоваться работодателем-ИП при процедуре увольнения.

Гораздо труднее приходится работодателю, если трудового договора с работником нет. Здесь может быть только один совет: исходить из конкретной сложившейся ситуации и действовать сообразно возникающим обстоятельствам.

Здесь важно знать об ответственности работодателя за ненадлежащее оформление документов при трудоустройстве. Недовольный работник может привлечь к делу опытного юриста, и вместе, они создадут очень много серьёзных проблем индивидуальному предпринимателю, рискнувшему пренебречь официальной процедурой трудоустройства.

Если же всё оформлено в соответствии с законом, при увольнении индивидуальный предприниматель-работодатель должен оформить:

  • приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. В приказе должна быть указана точная формулировка основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Приказ также содержит такие реквизиты, как дата, номер и название документа, ставшего основанием к изданию этого приказа. Это может быть медицинское заключение, служебная записка, акт о недостаче и т.д. Если увольняется материально ответственное лицо, то к приказу должен быть приложен документ об отсутствии материальных претензий к увольняемому сотруднику;
  • записку-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленную в соответствии с формой № Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ N 1, в которой отражены все выплаты со стороны предпринимателя сотруднику.

Индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Если же отпуск уже был использован в счёт следующего года, тогда работодатель вправе удержать из расчётных средств излишне выплаченных денег за каждый неотработанный день отдыха. Если работнику потребуются копии документов, связанных с работой, он их может получить по письменному заявлению в трёхдневный срок.

Теперь вы знаете, как ИП уволить сотрудника по всем правилам и законам.

Увольнение

увольнение, работник, ип, работодатель

Bronzer

Изображение: © zn.ua



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru