(495) 780-90-05
Советы

Как избежать командировки: советы

Командировка — вещь непростая

Как гласит закон, командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ). Не следует путать служебную командировку, признаки которой описаны выше, с разъездами сотрудников компании в связи с исполнением своих обязанностей, если в трудовом договоре указан разъездной характер постоянной работы.

Всегда, когда возникает вопрос о командировке, необходимо свериться с текстом своего трудового договора. По общему правилу, сотрудник обязан поехать в служебную командировку по требованию руководства. Если он откажется, это может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания. Но если в трудовом договоре имеется пункт о том, что данного работника нельзя посылать в командировку, то за отказ от поездки не должно последовать никаких санкций, так как это будет нарушением условий договора со стороны работодателя.

Как избежать командировки?

Искусство компромисса

С руководством можно и нужно разговаривать и договариваться. Бывает, что в коллективе есть любители ездить по командировкам. Попробуйте устроить так, чтобы начальник обратил на это внимание и отправил жаждущего путешествий сотрудника в дальнюю командировку. Можно аргументированно доказать руководителю, что Ваша отправка в очередную поездку может серьёзно повлиять на вашу семейную жизнь, или обосновать экономическую убыточность такой командировки. Пробуйте, если Вы уверены в силе своих доводов и в своём умении убеждать.

Профессиональные психологи рекомендуют не вести диалог с руководителем с позиции требований. Ваша задача — не выйти на конфликт, а выйти на договорённость. Важно, чтобы начальник понял, что Вы совсем не против поездки, просто в сложившихся обстоятельствах этого никак нельзя осуществить.

Займитесь буквоедством

Когда Вы исчерпали всё своё красноречие, но не смогли договориться с шефом, кажется, что командировка неизбежна. Вам выдают копию приказа, командировочное удостоверение и задание по службе. Имеет смысл внимательно изучить служебное задание. Если Вы обнаружите в нём задачи, которое не входят в круг Ваших компетенций, у Вас есть полное право отказаться от поездки. Правда, чтобы это обосновать должным образом, нужно свериться с текстом своего трудового договора, а также с должностной инструкцией. На всякий случай спросите в бухгалтерии, перечислены ли полагающиеся средства на командировку. Есть небольшая вероятность, что бухгалтер не успела оформить всё как надо. Тогда Вы тоже можете совершенно на законных основаниях отказаться от поездки.

Если же Вы всё-таки поехали в командировку, помните о том, что действующее трудовое законодательство не устанавливает максимальную продолжительность служебной поездки. Если Вы стали замечать, что проводите в подобных разъездах много времени, и при этом бухгалтерия снабжает Вас минимальными суточными (кстати, для коммерческих организаций нижний предел суммы вообще не установлен законом), есть повод серьёзно задуматься — обычно таким изматыванием сотрудника вынуждают покинуть это место работы. Имейте это в виду.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, командировка

Bronzer

Изображение: © shopozz.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru