(495) 780-90-05
Советы

Как избежать командировки

Когда Вы работаете по трудовому договору, Ваш работодатель вдруг однажды решает отправить Вас в служебную командировку. Если Вы откажетесь от поездки, Вы совершите нарушение трудовой дисциплины. Однако нужно несколько разобраться в этом вопросе. Ведь может оказаться, что нарушаются Ваши права. Какие существуют обязательные правила, которые должен соблюсти работодатель, отправляя работника в командировку? Как избежать командировки, используя эти нарушения?

Наличие документов

Согласно закону, любая командировка имеет солидное документарное сопровождение. К обязательным документам относятся командировочное удостоверение, приказ по компании или по отделу о направлении сотрудника в командировку, а также служебное задание. Прочтите задание и сопоставьте его содержание со своими должностными обязанностями. Всё ли оказалось верно? Если в задании присутствуют не принадлежащие Вам компетенции, Вы можете отказаться от поездки на совершенно законных основаниях.

Отсутствие командировочных средств

Отсутствие вовремя выданных средств на командировочные расходы также является основанием для Вашего отказа. Несмотря на все гарантии Вашего работодателя о полной компенсации затраченных средств, Вас никто не может обязать тратить свои деньги.

Отдельные категории

Есть также категории работников, которых закон запрещает отправлять в подобные командировки без их письменного согласия. К их числу относятся беременные женщины и женщины, имеющие на иждивении малолетних детей. Кроме того, могут отказаться от командировки родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, а также любой сотрудник, осуществляющий уход за своим больным родственником (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Если у Вас есть веская причина, чтобы отказаться от командировки, попробуйте просто поговорить со своим руководителем. Ведь любой руководитель – прежде всего человек, и способен понять Вашу ситуацию. К тому же в командировки обычно отправляют тех, кто сам выражает желание.

Трудовой договор

Есть такая работа, специфика которой предполагает постоянные или регулярные командировки. В этом случае этот факт должен быть обязательно отражён в тексте трудового договора. В законе есть некоторые ограничения на сроки и периодичность командировок, но это относится лишь к конкретным частным случаям и не распространяется на все виды деятельности, да и трудовой договор имеет в таких случаях приоритет перед законом.

Если Вам не удалось отвертеться от поездки, проверьте все полученные документы. Достаточно одного неверного слова, чтобы у Вас появился риск остаться «крайним». Например, если командировочное удостоверение выписано с ошибками, то юридически Вы будете считаться самовольно покинувшим место работы, причём с деньгами своего работодателя.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, командировка

Bronzer

Изображение: © businesstravelrussia.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru