(495) 780-90-05
Советы

Как избежать увольнения

В наше время недостаточно просто найти хорошую работу, надо ещё суметь удержаться на своём месте. Рынок труда переполнен соискателями, а вакансий, предлагаемых работодателями, не хватает на всех. Как правильно вести себя, если на горизонте появились признаки грядущих трудностей? Как избежать увольнения?

Капитализм не даёт гарантий на наличие стабильной работы. Даже очень крупные компании международного уровня могут свернуть свою деятельность, и Вы окажетесь без работы. В таком случае никто не застрахован от сокращения за пару лет до пенсии, и другой работы может вовсе не оказаться.

Как сохранить своё рабочее место?

Свои рабочие места сохранят те, кто сможет адаптироваться к новым условиям, которые требуют от работников больше усердия, чем прежде. Не позволяйте включить себя в «чёрный список» кандидатов на сокращение. Для этого будьте готовы выполнять все свои должностные инструкции до последней точки и никогда не нарушать трудовую дисциплину. Излучайте оптимизм и даже не заикайтесь о пересмотре уровня зарплаты, даже если выполнили план на 200%.

Это сможет Вам помочь в том случае, когда у Вашего руководства есть сомнения в выборе сотрудников, подходящих для увольнения. При этом подготовьте себе «запасной аэродром» в виде другой работы — на любых условиях, с любой зарплатой, любого характера. Помня об этом варианте, Вы будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Но постарайтесь сохранить это в тайне, иначе Ваши «доброжелатели», из числа коллег, поставят в известность руководителя, и уж он-то не будет колебаться в выборе того, кто возглавит список сокращаемых сотрудников.

Увольнение по собственному желанию

Когда Ваш работодатель настаивает на том, чтобы получить из Ваших рук заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит идти у него на поводу. Иначе Вы не сможете реализовать на практике свои права и гарантии, которые положены сокращаемому работнику по закону. В их число входит получение выходного пособия в размере трёх месячных окладов, и сохранение на последующем месте работы зарплаты, не ниже той, которую Вам платили на прежнем месте. Вы не получите этого, если поддадитесь на уговоры.

Другая уловка работодателя, являющаяся предтечей крупномасштабных увольнений — это отправка работников в неоплачиваемые отпуска. Такая игра терминами недопустима, если работодатель не может обеспечить своих сотрудников работой. Поэтому в случае неизбежного увольнения стоит потребовать все полагающиеся компенсации и выплаты.

Не впадайте в уныние. Любая трудность и любой кризис делают нас сильнее, если мы не падаем духом.

Увольнение

избежать, рабочее место, сохранение, уход, адаптация

Bronzer

Изображение: © itpark-astrakhan.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru