(495) 780-90-05
Советы

Как могут уволить по состоянию здоровья

Когда сотрудник получает медицинское заключение о том, что возникло ухудшение состояния здоровья, могут наступить определённые последствия, зависящие от причин возникших проблем со здоровьем. В трудовом законодательстве прописаны случаи, когда работодатель, по результатам медицинской комиссии, оформляет либо перевод работника на другую работу, либо может уволить по состоянию здоровья.

Медицинская комиссия

При обнаружении медицинской комиссией у сотрудника профзаболевания или производственной травмы, такой работник может перевестись на другую работу на временной или постоянной основе. Такое решение выносит экспертная медицинская комиссия, заключение которой с этими выводами направляется руководителю.

Когда возникает необходимость во временном переводе на другую работу, за этим сотрудником сохраняется его прежний среднемесячный доход, вплоть до полного восстановления либо до признания стойкой утраты трудоспособности.

Если же медицинское заключение содержит вывод о переводе сотрудника на другую постоянную работу, он имеет право на получение прежнего среднего заработка в течение одного месяца.

Все расходы, связанные с восстановлением у работника трудоспособности, возмещаются в полном объёме.

Перевод может быть осуществлён, только если имеется медицинское заключение и письменное согласие самого работника на такой перевод.

У работодателя появляется право уволить работника, которого нужно перевести на другую работу, однако:

  • работодатель не может предложить подходящую работу;
  • работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ).

А если медицинская комиссия установила, что данный сотрудник не имеет никакой возможности полностью исполнять трудовые функции, то на основании ст. 83 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником трудовой договор.

Если работник проходит лечение или восстановление, находясь при этом на больничном, его нельзя уволить. Исключение — компания-работодатель проходит ликвидацию.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Чтобы не допустить ошибок при увольнении по состоянию здоровья, нужно следовать алгоритму, который предусматривает наличие документов:

  • медицинское заключение комиссии о здоровье сотрудника — в обязательном порядке;
  • если в его тексте есть ссылка на то, что сотрудник нуждается в переводе на другую работу, то требуется документ о предложении этому работнику другой должности, либо же подтверждающий документ об отсутствии у работодателя подходящей должности;
  • письменное заявление сотрудника об отказе от предложенного варианта перевода, либо же письменное согласие о том, что ему известно об отсутствии подходящей работы для его состояния здоровья (если перевод был возможен);
  • заявление сотрудника об увольнении — в обязательном порядке;
  • подлинник приказа по организации об увольнении сотрудника по состоянию здоровья с указанием норм закона — пп. 8, 10 ст. 77 ТК РФ).

Некоторые сотрудники идут на неоправданный риск из-за страха потерять работу и не афишируют свои проблемы со здоровьем. Но, как показывает практика, от этого, в конечном счете, проигрывают все — и работник, и работодатель.

Теперь Вы знаете, как согласно законодательным нормам можно уволить работника по состоянию здоровья.

Изображение: © extremenaturalhealth.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru