(495) 780-90-05
Советы

Как можно уволить совместителя

Увольняя работников-совместителей, руководителям не стоит забывать об их особом положении в трудовых отношениях, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства с последующими тяжбами с уволенными сотрудниками в суде. Как можно уволить совместителя, не навредив себе?

Увольнение совместителя при сокращении штата

Трудовой Кодекс допускает увольнение работников совместителей в ходе сокращения численности или штата предприятия. При этом стоит учитывать, что увольнение по сокращению предполагает выплату пособия, составляющего среднемесячный заработок сотрудника.

Гарантированные выплаты

Помимо этого, работодатель обязан выплачивать им средний заработок в период трудоустройства. Максимальный срок таких выплат составляет два месяца, но в особых случаях, когда служба занятости не может обеспечить уволенного сотрудника в этот период, срок выплат увеличивается до трех месяцев.

Законодательством предусмотрено, что совместители получают гарантии и компенсационные выплаты в полном объеме, указанном в Трудовом Кодексе, договорах, коллективных соглашениях, нормативных актах, кроме случаев совмещения работы с учебой и работой в районах Крайнего Севера и приравненных районных. В таком случае, выплаты могут быть получены только по основному месту работы.

Таким образом, можно трактовать трудовое законодательство как такое, которое не дает гарантий, право на которые сотрудник получает при сокращении, а лишь при увольнении с основного места работы.

В связи с этим, некоторые специалисты в вопросах трудового законодательства считают, что рабочие совместители не только имеют право на получение выходного пособия, но и на получение среднего заработка в период трудоустройства.

Анализируя статью 178 Трудового Кодекса РФ, становится очевидным, что выплаты во второй и третий месяцы, следующие за месяцем увольнения, служат для материальной поддержки уволенного сотрудника на период трудоустройства. Это значит, что если работник найдет новое место работы до истечения этого срока, он теряет право на получение среднемесячного заработка.

Чаще всего, работник-совместитель также имеет основное место работы, из этого следует, что при сокращении он уже фактически трудоустроен. Это значит, что у него нет нужды в материальной поддержке на время трудоустройства. А поскольку рассматриваемая выплата существует с четко определенной целью, такой сотрудник не имеет права претендовать на сохранение среднемесячной заработной платы.

Исключение

Исключением является случай, когда совместитель ранее был по какой-то причине уволен со своего основного места работы. В такой ситуации выплата среднемесячного заработка при сокращении ложится на плечи работодателя, у которого сотрудник числился как работающий по совместительству.

Также стоит помнить, что уволить сотрудника, который работает по совместительству можно не только по сокращению, но и если на его место был принят, числящийся как основной, работник.

Благодаря нашей статье вы знаете, как можно уволить совместителя на законных основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

servidelumine

Изображение: © time.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru