(495) 780-90-05
Советы

Как найти нужный персонал

Спрос на рынке труда иной раз превышает количество предложений. Именно поэтому кадровики-новички часто ошибаются, думая, что найти подходящего соискателя на открытую вакансию в их компании – плевое дело. Если вы начинающий HR-специалист, хотим посоветовать вам, не заблуждаться на этот счет. В действительности найти нужный персонал и подобрать по-настоящему грамотного и компетентного специалиста – задача не из легких. Вы можете проинтервьюировать десятки людей, желающих получить работу, но нет гарантии, что новый сотрудник внесет значительный вклад в развитие вашей компании.

Главное, с чего вам следует начать – это определить те требования к претенденту, которым он должен соответствовать для работы в вашей фирме. Представьте, какими чертами характера, специальными навыками и опытом он должен обладать. Чем детальнее будет ваша картинка, тем быстрее вам удастся найти нужный персонал и подобрать хорошего специалиста.

Для поиска сотрудников есть несколько способов

1. Привлечение агентств по персоналу

Это самый легкий и результативный метод: в таких агентствах работают профессионалы найма, которые в кратчайшие сроки найдут для вас специалиста.

2. Поиск на биржах труда в интернете

Здесь вы найдете тысячи соискателей, желающих трудоустроиться, но помните, что информация в профилях участников не проверяется. Для того чтобы понять, действительно ли кандидат обладает всеми необходимыми навыками, вам придется провести не одно собеседование.

3. Публикация вакансии онлайн

На тех же биржах труда, вы можете поместить объявление об открытой в вашей фирме позиции. Здесь существует тот же риск, что и при самостоятельном просмотре онлайн-резюме: вы можете получить очень много откликов, не всегда подходящих, в которых придется разобраться и провести множество собеседований.

4. Использование услуг СМИ

Если вы решили разместить объявления о вакансии в нескольких изданиях, будьте готовы к тому, что вам придется изрядно заплатить. Дело это затратное, а гарантировать результативность поиска не представляется возможным.

5. «Перехват умов» из другой компании

Вы можете попытаться сами переманить заинтересовавшего вас сотрудника, но если не знаете, как это сделать, лучше воспользуйтесь услугами профессионалов в данной области (кадровые, консалтинговые агентства и т.д.).

6. Подбор кадров через социальные сети или знакомых

В народе такой метод называется «сарафанным радио». С одной стороны, вы уже будете иметь представление о репутации претендента (по отзывам знакомых), с другой – такой поиск может занять много времени.

7. Привлечение аутсорсинговых услуг

Когда вы отдаете на аутсорсинг услуги по подбору кадров – это значит, что сотрудники другой компании передаются вам в аренду по условиям временного договора, не меняя места работы по документам (в трудовой книжке у них значится прежний работодатель).

Самое важное для вас – досконально продумать требования к будущему работнику, и тогда найти нужный персонал не составит особого труда.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

aiguille

Изображение: © amesedc.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru