(495) 780-90-05
Советы

Как найти программиста

Как найти программиста? При подборе программиста очень важно правильно оценить его эффективность. Если Вы выбираете из нескольких кандидатов, опыт не должен являться решающим фактором. Умение работать в коллективе также влияет на эффективность. Не стоит принимать на работу программистов даже с отличным образованием, но не настроенным на результативную работу. IT-сфера настолько специфична, что полученные знания через пару лет будут не актуальны, а свежим тенденциям нужно будет учиться.

Идеальный программист — с хорошим образованием, с большим опытом работы и мотивирован на результат. Однако таких профессионалов единицы, и все уже разобраны. Поэтому придётся выбирать, и лучше остановиться на тех, у кого мотивация выше. Ищите людей, которые хотят расти и развиваться. В процессе работы такому человеку можно привить необходимые технические навыки. В любом случае, в процессе интервью старайтесь делать акцент не на работу, а на возможность роста, и следите за реакцией.

Опыт

Официальный опыт работы, который указывается в резюме, часто не говорит обо всех навыках специалиста. Лучшие программисты регулярно работают не официально, привлекаются только на крупные проекты. Часто записи в трудовой могут ввести в заблуждение. Но даже эта информация может помочь найти специалиста. Отбросьте миф о том, что хороший программист бородат, одет в растянутый свитер с оленями и нелюдим. Хороший специалист следит за своим внешним видом, умён и коммуникабелен.

Характеристики

Ниже мы перечислим несколько признаков, которые помогут Вам выявить в процессе собеседования наиболее замотивированного на работу программиста.

Позитивные индикаторы

  1. Даёт развёрнутый ответ на открытый вопрос о технологиях и языках программирования.
  2. Программирование является не только работой, но и хобби.
  3. В резюме указаны только основные проекты, кандидат называет ещё десяток менее значительных.
  4. У соискателя был опыт самообучения новым технологиям.
  5. Имеет твёрдое мнение о каждой из имеющихся технологий.
  6. Недоволен перспективой работы с той технологией, которую считает неуместной для конкретного проекта.
  7. Умён, эрудирован. Не зациклен только на программировании.
  8. Увлёкся программированием задолго до университета.
  9. Знает больше технология, чем указал в резюме.

Негативные индикаторы

  1. Воспринимает программирование только как работу.
  2. Считает, что несведущему человеку бесполезно объяснять что-то по программированию, всё равно не поймёт.
  3. Не пытается объяснить нечто программистское неспециалисту.
  4. Согласен учить новые веяния в технологиях только на курсах, оплаченных компанией.
  5. Готов работать с любыми технологиями, которые Вы требуете. Не высказывает своё мнение.
  6. Не вызывает ощущение умного человека.
  7. Начал программировать только в университете.
  8. Весь опыт указан в резюме.
  9. Хорошо владеет одной-двумя технологиями.

Как подобрать специалиста

программист, поиск, опыт, образование, индикатор, характеристика

Aiguille

Изображение: © ezohata.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru