(495) 780-90-05
Советы

Как найти работника

На самом деле странно, но многие говорят о том, что не могут найти хорошую работу, при этом работодателям все сложнее найти работника, который был бы профессионалом своего дела.

Проблема подбора персонала знакома многим. Чтобы как найти хорошего работника, да еще и хорошего, иногда приходится потратить массу усилий и средств, а подходящая кандидатура не оправдывает ожиданий.

Критерии отбора

Во время ожидания, необходимо осмыслить основные требования на бумаге. Для поиска нового сотрудника, распишите на листе, какими навыками он должен обладать, что он должен знать и уметь, чтобы качественно выполнять доверенную ему работу. Список должен быть длинный, оцените его, отметьте обязательные пункты, и те которые можно получить в процессе сотрудничества. Во время собеседования необходимо выявить, насколько кандидат подходит по этим запросам.

Помимо профессиональных качеств, кандидат должен соответствовать компании по духу, разделять нормы поведения принятые в организации, миссию, взгляды.

Где искать нового работника?

Существует несколько вариантов, все зависит от специализации Вашей организации. Чтобы понять, какой кандидат Вам нужен, попробуйте поставить себя на его место, как бы Вы искали работу. Также можно воспользоваться сразу несколькими способами.

1. Интернет-порталы

Самый популярный метод по поиску работы и подбору персонала в компанию. Для начала необходимо выбрать несколько сайтов и регулярно обновлять на них объявления по открытым вакансиям, тогда под рукой всегда будут свежие резюме.

2. Объявление в местной газете

Данный способ наиболее подходящий для рядовых соискателей и менеджеров среднего звена, которые чаще всего входят в целевую аудиторию изданий такого типа.

3. Рекрутинговое агентство

Этот вариант потребует финансовых вложений, не редко довольно серьезных, все зависит от уровня агентства и профессионализма сотрудников.

4. Поиск среди знакомых

Можно рассказать коллегам и своим знакомым о том, что Вам необходимо найти работника. Но здесь есть некоторые проблемы, т.к. наём таким образом, предполагает некоторые привилегии и пресечь это на начальном этапе довольно сложно.

Будьте готовы к тому, что сотрудники иногда уходят на другое место работы, именно поэтому для руководителя и НР-специалиста важно создать такие условия, чтобы работники компании могли развиваться внутри организации.

Поиск работы

работа, вакансия, трудоустройство

vvbb325

Изображение: © life-news.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru