(495) 780-90-05
Советы

Как найти работу молодым специалистам

Хотите знать, как найти работу молодым специалистам? Существует множество причин, по которым работодатели остерегаются принимать на свободные вакансии выпускников или молодых специалистов, только что получивших диплом. Среди них можно назвать и вполне обоснованный риск из-за отсутствия опыта работы, и небольшая степень понимания многих практических нюансов искомой профессии.

Но по большому счёту эти опасения почти никогда не основываются на практическом опыте самих работодателей, а являются лишь гипотетическими предположениями, с которыми при желании может справиться любой выпускник.

Отсутствие трудового опыта

Если рассмотреть в качестве аргумента работодателя отсутствие у соискателя трудового опыта, то молодой специалист может в качестве альтернативы указать на безупречно пройденную в период обучения производственную практику или даже запись в трудовой книжке не по своей специальности — в качестве подтверждения своего намерения успешно трудиться. Конечно, в идеале нужно беспокоиться о поиске работы ещё в бытность студентом — наблюдать за компаниями, в которых хотелось бы работать. Кроме трудовой книжки, кстати, существуют и другие документы, подтверждающие желание работать — например, книжка волонтёра.

Когда работодатель сопоставляет две анкеты — соискателя без опыта, но с профильной специализацией, и кандидата по другому направлению, но с опытом работы — он выбирает более опытного на практике сотрудника. Объяснение предъявляется такое: не нужно тратить время и средства компании на стажировку, обучение или повышение квалификации, так как нынешнее обучение в вузах часто отличается от тех практических задач, которые нужно выполнять в компании. В таком случае выпускник имеет возможность заявить о своём согласии на нижестоящую вакансию, чтобы впоследствии вырасти в карьерном отношении до искомой должности.

Отсутствие навыков работы в команде

Ещё одним препятствием для работников без опыта может стать отсутствие навыков работы в команде, в коллективе людей. Незнание негласных правил поведения в условиях совместной работы может, по мнению работодателя, ухудшить общий микроклимат коллектива и навредить работе. Но это заблуждение легко устраняется при первом личном общении, если, конечно, соискатель действительно коммуникабелен и лоялен.

А вообще работодатель имеет прекрасную возможность проверить все качества соискателя на собеседовании. Любые положения резюме, описание тех или иных качеств могут быть подвергнуты всестороннему рассмотрению и проверке. Да, бумага может всё стерпеть, но вот личная беседа может расставить все точки над «i».

Если какая-либо компания вопреки распространённым опасениям вовсю набирает в свой штат именно молодых специалистов, есть повод задуматься — иногда таким образом организации решают сэкономить на оплате труда своих сотрудников, поскольку именно выпускники, молодые специалисты и соискатели без опыта работы легче всего соглашаются и на нарушение трудового распорядка, и на ненормированный график работы, и на низкую оплату труда, лишь бы заработать опыт. Поэтому, отработав некоторое время, такие сотрудники увольняются. И в подобных компаниях процесс обновления коллектива идёт постоянно. Иногда такая работа тоже может стать альтернативой для лиц, желающих получить хоть какой-то опыт работы.

С нашими советами о том, как найти работу молодым специалистам, Вы без труда сможете трудоустроиться.

Поиск работы

молодой, специалист, опыт, навыки, команда

Bronzer

Изображение: © tumentoday.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru