(495) 780-90-05
Советы

Как найти рекрутера

Для того чтобы бизнес успешно развивался, мало только идеи, продукта и офиса. Для того чтобы компания динамично развивалась, в первую очередь нужно построить так называемую систему жизнедеятельности организма компании.

Даже самая гениальная идея обречена на провал, если в компанию были подобраны непрофессиональные кадры.

Найти рекрутера – это очень серьезный шаг. Ведь именно он будет в ответе за фронт работ по подбору кадров, который в конечном итоге приведет либо к процветанию, либо к выживанию компании.

На что следует обратить внимание, чтобы найти рекрутера

Логично, что успех в профессиональной деятельности напрямую зависит от опыта, который есть у данного специалиста. Однако его навыки и умения это не единственные критерии, на которые следует обратить внимание. Очень важны также и личностные качества человека, которые помогают успешно применять на практике накопленный багаж знаний. Сегодня постоянно разрабатываются новые инструменты, методики и технологии, чтобы повысить уровень специалистов по подбору персонала на более высокий уровень. Однако все эти инструменты абсолютно бесполезны в руках человека, который не знает или не хочет их использовать.

Хороший рекрутер, какой он?

Что должен знать и уметь? Как составить его психологический портрет? Для того чтобы быть хорошим рекрутером достаточно ли просто знать, как правильно применять методы нахождения кандидатов? Достаточно владеть традиционными навыками холодных звонков, скрининга резюме, проведения интервью? Попытаемся дать ответ на этот вопрос. Ведь соискатели всегда очень внимательно следят за поведением рекрутера, рассматривая его как лицо компании.

Таким образом, подбирая рекрутера в компанию, в первую очередь стоит обратить внимание на следующие качества:

  • Экспертность.
  • Вовлеченность.
  • Желание постоянно повышать свою экспертизу.

Работа рекрутера находится на стыке многих профессий. Рекрутер обязан знать не только схему проведения собеседования с потенциальным кандидатом, но и быть в курсе последних тенденций рынка труда в той сфере, в которой он специализируется. Он должен знать конкурентов на своем рынке, главных персон, кто какую должность в какой компании занимает и чем известен.

Зная сводную информацию по рынку труда, умение строить отношения с кандидатами и партнерами может превратить подбор персонала в мощнейшую силу, которая в итоге приведет к процветанию той компании, где работает компетентный рекрутер.

Именно такой человек может описать ситуацию на рынке труда, какое предложение в данный момент на рынке талантливых менеджеров ли опытных бухгалтеров, а также насколько сложно будет найти и нанять на работу необходимых профессионалов.

Эта информационная картина складывается из данных собранного рекрутером в результате постоянного чтения результатов опросов и обсуждений, а также мониторинга рынка труда. Такого рода профессионалы используют интернет-инструменты, помогающие им извлекать и понимать тренды в отношении кандидатов, их предпочтения, устанавливают взаимосвязь между профессионализмом и успехом. Специалист по подбору персонала легко расскажет вам, какие соискатели, наверняка, станут хорошими работниками, а какие нет. Он владеет последними данными о направлении, в котором движется рынок, о том, каких перемен на нем следует ожидать в ближайшее время и т.д.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, рекрутёр, сотрудник

akello82

Изображение: © loantalk.co



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru