(495) 780-90-05
Советы

Как найти сотрудника эффективно

Хорошо подобранная профессиональная команда — залог успешной работы любой компании или организации. Привлечь к работе хорошего сотрудника — большая удача. Но сначала его нужно найти. Особенно сложно это может быть в ситуации, когда ваша компания не располагает большими финансовыми возможностями. Сложно, но вполне вероятно.

 

Кадры решают все

Кое в чём бывшие партийные руководители страны были правы — кадры решают все. Вы можете разработать прекрасный бизнес-план, выбрать правильную стратегию и тактические маневры, но один в поле не воин — понадобится команда для выполнения намеченных целей. И каждый сотрудник должен будет отработать свою функцию в соответствии с вашими ожиданиями.

Где искать кадры?

Некоторые руководители сами проводят собеседования с сотрудниками, не доверяя своим кадровым специалистам. Это, конечно, выход из ситуации, но только представьте, насколько упростится задача, если на эту работу поставить опытного специалиста, который освободит Вас уйму времени.

Конечно, это должен быть человек, знакомый с психологическими типами, моделями соционики и прочей специальной методологией. Но дело даже не в тестировании, а в умении чувствовать людей если не с первого взгляда, то хотя бы в процессе собеседования.

Бывают психотипы, которые вполне могут считаться ценными сотрудниками, но не подходят именно Вашей компании или именно в определенном подразделении. Например, сотруднику бухгалтерии вовсе ни к чему склонность к абстрагированию, для него важнее способность к конкретике.

Во время собеседования можно определить, насколько претенденту свойственна дисциплинированность или возможность подстраиваться под других, под заданные обстоятельства — или он в любой ситуации будет гнуть свою линию, не взирая на приказы руководства. Также можно отметить эмоциональность собеседника — с одной стороны, это способ влиться в коллектив на уровне доверительного общения, а с другой — излишние эмоции зачастую вредят работе, где требуется холодная голова.

Менеджер по персоналу как психолог может посоветовать, как сотрудникам восстанавливаться после напряженного трудового дня — это важно для бесперебойной работы компании. Здоровые хобби, спортивные увлечения есть суть хороший способ психологической разгрузки, важно поощрять это увлечение у членов коллектива.

Многие руководители, и высшего, и среднего звена, боятся брать на работу людей выше по интеллектуальному и профессиональному уровню, с задатками лидера или способностями оптимизировать трудовой процесс. Для них это угроза конкуренции.

Однако это вовсе не значит, что компании будет полезно избегать инициативных людей в команде. И если человек дорастает до собственного бизнеса, важно сохранить с ним дружеские партнерские отношения.

Специалисту по подбору кадров стоит сразу позаботиться о том, чтобы его службе выделили особую роль в компании, а не считали ее бесполезным придатком со статистами в штате.

Если руководство будет знать, кто в итоге отвечает за успех команды, это будет правильный подход в деле обеспечения эффективности бизнес-процесса.

Как подобрать специалиста

сотрудник, менеджер по персоналу, кадры, поиск

kam_kh

Изображение: © bigmir.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru