(495) 780-90-05
Советы

Как найти сотрудника на работу

Рассмотрим ситуацию, при которой у вас, как работодателя, появилась срочная вакансия, требующая быстрого закрытия и необходимость найти сотрудника на работу.

  1. Необходимо четко осознать и сформулировать ваши требования. Этот этап хоть и кажется простым, является довольно важным. Вполне вероятна ситуация, когда кандидатов, отвечающих выдвигаемому длинному перечню требований по всем пунктам, просто не будет. В этом случае нужно определиться с их приоритетностью. Для этого лучше составить структурированное описание вакансии и согласовать его с лицом, которое будет ответственным за принятие решения касательно данной вакансии. Не стоит жалеть времени на этот этап, ведь чем четче вы будете представлять себе конечный результат, тем проще и быстрее будет его достижение.

  2. Следующим шагом будет собственно поиск кандидатов по имеющейся у вас базе. Речь идет о тех резюме, которые могли остаться у вас от кандидатов, ранее откликнувшихся на ваши вакансии, но не находящихся сейчас в активном поиске работы. Не исключено, что уже первый удачный звонок поможет решить вашу проблему. Именно поэтому, перед размещением объявлений о вакансии в открытых источниках, стоит обратиться к внутренним ресурсам. Работа с базой очень важна, ведь вероятность того, что вы сможете срочно найти редкого специалиста в открытых источниках, весьма мала.

    Для того чтобы иметь подобную базу, руководитель или менеджер по персоналу постоянно накапливает и поддерживает кадровый резерв специалистов по непосредственному профилю компании. Стоит даже поощрять специалистов, которые потенциально интересны вашей компании, но которые не требуются в данный момент времени, отправлять свои резюме вам. Время от времени можно проводить мониторинг свежих резюме специалистов, подходящих по профилю вашей компании. Еще одним вариантом будет размещение на сайте вашей компании формы, которая бы позволила потенциальным соискателям направить свое резюме в надежде на появление подходящей вакансии.

  3. Стоит спрашивать рекомендации. Необходимого вам кандидата могут порекомендовать и работники вашей компании, и соискатели, по какой-то причине не подошедшие вам. Это еще один хороший способ накопления профессиональных контактов, которые можно будет задействовать в нужный момент.

    В передовых компаниях часто практикуется рекомендательный рекрутинг. Так называется процесс, при котором компания выплачивает вознаграждение своему сотруднику или стороннему человеку, если тот порекомендует на определенную должность кандидата, в услугах которого компания нуждается. Если бюджет вашей компании позволяет практиковать такой подход к поиску кандидатов, то, скорее всего, вы сможете быстро найти необходимого вам сотрудника.

  4. Следующим шагом может быть поиск резюме на ведущих работных сайтах. При этом, при поиске специалиста узкого профиля, глубина поиска может составить и несколько лет. В этом случае, связываясь с кандидатом по поводу того, как у него обстоят дела с работой сейчас, можно попросить обновленное резюме. Практика показывает, что порядка 75% кандидатов, имеющих редкую специальность, проявляют заинтересованность относительно подобных предложений работы. Поэтому не стоит упускать такой шанс!

  5. Сегодня весьма важным источником кандидатов становятся социальные сети. Всё большее количество людей вовлекаются в них, а, значит, чтобы быть в ногу со временем, нужно активно задействовать эти ресурсы.

  6. Не забывайте размещать на корпоративном сайте вашей компании имеющиеся вакансии. Таким образом, вы и повысите рейтинг компании, и позволите людям, которые потенциально заинтересованы работать именно в вашей компании, узнать о появляющихся вакансиях. Тогда найти сотрудника на работу будет для Вас вполне выполнимой задачей.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

A_sya08

Изображение: © bigmir.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru