(495) 780-90-05
Советы

Как найти сотрудника

На сегодняшний день рынок труда переполнен соискателями. Найти сотрудника, чтобы соответствовал всем запросам, довольно сложно. У работодателя разбегаются глаза, он тщательно отбирает кандидатов. Не так просто найти нужного человека на открытую вакансию. Для того чтобы решить эту ситуацию, необходима правильная стратегия поиска лучших кадров.

Размещение объявлений

Самый эффективный и простой способ, как найти сотрудника, — размещение объявлений. В тексте необходимо указать стартовую информацию: конкретные обязанности, желаемый опыт работника, заработную плату и график. Не стоит составлять целый список требований, данный перечень отпугнет хорошего соискателя. Объявления, где подробности не указаны, обычно не интересны кандидатам, и часто связаны с финансовыми пирамидами. Информацию можно опубликовать в тематической газете или на специализированном ресурсе в интернете.

Биржа труда

Сотрудники массовых профессий встречаются на бирже труда. Необходимо изъяснить требования к кандидату и подходящие кадры буду найдены. Недостатком биржи является то, что опытные соискатели здесь встречаются очень редко.

Агентство по трудоустройству

Квалифицированного узкопрофильного специалиста можно найти с помощью агентств по трудоустройству. Часть из них берет вознаграждение с кандидатов и соискателей, а некоторые и вовсе не способны помочь в поиске. Поэтому при выборе агентства нужно быть очень внимательным.

Перехват у конкурентов

Наиболее популярный способ для получения грамотного, обученного и опытного кадра — переманить сотрудника от конкурентов. Для этого необходимо предложить больший оклад и более привлекательную должность, это эффективно в 90% случаев.

Привлечение студентов

Для тех, кто хочет сэкономить на оплате труда и заняться самостоятельным обучением работника, рекомендуется отправиться в ВУЗ. На старших курсах часто встречаются студенты с большим потенциалом, который нуждается в развитии.

Вырастить ценного сотрудника можно из имеющихся трудовых ресурсов. Для этого отправляйте своих работников на курсы повышения квалификаций, конференции и различные тренинги. Такая политика нуждается в финансовых вложениях, которые быстро окупаются.

Для того, чтобы найти сотрудника необходимо определить конкретные качества, которые должен иметь будущий подчиненный. Важна коммуникабельность, которая раскручивается HR-менеджерами. Определите, возможен ли гибкий график работы при хорошей трудовой деятельности; сможет ли обойтись сотрудник без базовых знаний иностранного языка. Таким образом, Вам удастся сформировать образ потенциального работника, что заметно упростит поиск кандидата.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

vvbb325

Изображение: © hqoboi.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru