(495) 780-90-05
Советы

Как найти сотрудников

Во-первых, помочь найти сотрудника могут сами члены коллектива. Часто, в случае удачного привлечения специалиста, им даже выплачиваются гонорары. Данный способ хорош тем, что исключает прием на работу ленивых и недобросовестных сотрудников. Метод не распространен, используется в основном в том случае, когда родственники или друзья открывают общее дело и привлекают тех людей, в которых они уверены. Но, как только бизнес вырастает и выходит за рамки «дружеского», данный способ подбора приводит к плачевному результату. В коллективе устанавливаются не деловые отношения, а скорее семейные, что недопустимо для успешного бизнеса. К тому же отношение руководителя к родственникам и знакомым не всегда объективно, они часто закрывают глаза на их неактивность и некомпетентность в качестве работника. Вследствие всего вышеперечисленного, все больше и больше крупных компаний отказывается от данного способа подбора персонала.

Можно пойти по второму пути, позволяющему найти сотрудника и обратиться в кадровые агентства, которые можно разделить на два типа: бюро трудоустройства (услуги по поиску оплачиваются соискателем) и рекрутинговые агентства (услуги оплачивает работодатель). Так же они отличаются и «областями поиска» - рекрутинговые агентства подбирают в основном сотрудников высшего и среднего звена, тогда как агентства по трудоустройству специализируются на поиске сотрудников рабочих профессий и неквалифицированного персонала. Мнение работодателя о том, что обращение в рекрутинговое агентство обойдется дороже, чем поиск своими силами ошибочно, так как помимо специалиста, организация получает и гарантию на его достойную замену в случае увольнения.

Основным преимуществом обращения в рекрутинговое агентство, является существенная экономия времени на изучения сотен резюме. Повторимся, что такой метод более подходит для поиска персонала высшего и среднего звена, так как к таким сотрудникам требования схожи вне зависимости от направления работы организации, а так же сами соискатели чаще обращаются в кадровые агентства с целью поиска работы.

Поиск своими силами через специальные сайты в Интернете, с помощью объявления в СМИ и печатных изданиях, относится к третьему пути поиска персонала. Иногда организации пользуются несколькими вариантами подбора, к примеру, линейный штат подбирают, давая объявление в газеты и указывая номер телефона, а руководителей и менеджеров ищут на сайтах, оставляя контактный e-mail для отправки резюме.

Недостаток данного подхода в том, что организация получает возможность найти сотрудника из огромного количества претендентов, большинство из которых не подходят по тем или иным требованиям.

Изображение: © hqoboi.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru