(495) 780-90-05
Советы

Как нанять уборщицу

Кажется, что найти уборщицу в офис проще простого. Но когда дело доходит до непосредственного отбора кандидатов, возникает много вопросов. Кто должен контролировать её работу? Можно ли доверить чужому человеку ключи от кабинетов с ценными документами и оргтехникой? Как проверить, насколько уборщица ответственна? Стоит ли подписать договор о неразглашении? Как нанять уборщицу?

Где разместить вакансию уборщицы?

Вроде бы неквалифицированный персонал — уборщица в небольшой офис, а искать менеджеру по персоналу приходится порой долго и тщательно. Итак, какие критерии должны стать решающими в отборе? Кадровые агентства, скорее всего, предложит Вам тех же кандидатов, кто и самостоятельно откликнется на Вашу вакансию в печатных СМИ города. Именно печатных, так как подобная вакансия интересует женщин в возрасте от 35 до 60 лет, которые не слишком хорошо владеют интернетом. Можно посмотреть в тех же печатных изданиях, но в разделе резюме — там некоторые их них размещают свои данные. Конечно, сотрудник, найденный по знакомству, вызовет больше доверия, чем человек с улицы. Но, несмотря на то, откуда кандидат узнает о Вашей вакансии, он должен предоставить паспорт, трудовую книжку и желательно рекомендации с предыдущих мест работы.

Как провести собеседование с уборщицей?

Для начала составьте список требований и задач, которые сотрудник будет выполнять. Обдумайте, какое количество раз в день должно проводиться уборка — дважды или по мере необходимости (к примеру, если у Вас парикмахерская, салон красоты или магазин с высокой проходимостью). Возможно, Вы договоритесь о том, что она будет работать не весь день, а только лишь убирать офис по вечерам после ухода персонала. При необходимости можете вверить уборщице покупку мыла, полотенец и туалетной бумаги, моющих средств и других расходных материалов. Главное — не забудьте все это уточнить на собеседовании.

Приём на работу

Сразу продумайте, кому непосредственно будет подчиняться уборщица, и кто будет контролировать её работу. Это упростит жизнь всем — и коллективу, и самому сотруднику, который будет понимать, кого слушать. Обычно такую задачу поручают секретарю или офис-менеджеру.

Лучше всего подписать договор о неразглашении информации, ведь человек пришёл со стороны и неизвестно, насколько задержится. Даже если вся важная информация у Вас хранится в другом офисе, наличие такого документа дисциплинирует уборщицу и даст повод задуматься о том, чтобы не болтать лишнего.

Как подобрать специалиста

уборщица, вакансия, приём, собеседование

Aiguille

Изображение: © meclean.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru