(495) 780-90-05
Советы

Как не дать себя уволить?

От многих неожиданностей, подстерегающих каждого наемного работника на службе, спасет знание законов, а в частности - Трудового Кодекса РФ. При должном знании своих прав, возможность остаться на своем рабочем месте возрастает в несколько раз, а в случае если увольнение все же произошло, то при знании законов можно требовать не только денежной компенсации, но и восстановления на службу.Узнайте, как не дать себя уволить.

Непринятие на работу по истечении испытательного срока

Часто мы слышим об увольнении, а точнее о непринятии на работу по истечении испытательного срока. В таком случае обязательно помнить: во-первых, люди, прошедшие на данную должность по конкурсу, молодые специалисты, только окончившие высшие учебные заведения, беременные, не могут проходить испытательный срок в соответствии с законодательством РФ. В случае если вы попадаете под какую либо из этих категорий, то имеете полное право подавать жалобу на своего работодателя. Во-вторых, при увольнении работодатель должен в письменном виде объяснить причину вашего увольнения и выдать данный документ вам на руки. В случае отказа от данной процедуры следует обращаться в суд и Государственную инспекцию труда.

Сокращение штата

Также, наемный работник должен знать, что увольнение по причине сокращения численности может быть осуществлено только при наличии у начальства набора документов подтверждающих процедуру сжатия штата. В случае отсутствия таких документов увольнение считается незаконным. Помимо этого, работодатель обязан предупредить кандидата на увольнение за два месяца до ухода. Если увольнение происходит раньше, работодатель имеет два выхода из ситуации: либо единоразовая выплата двойной ставки, либо перевод на вакантную должность. В других случаях увольнение так же считается незаконным.

Не паникуйте

Если руководитель грозится уволить вас по несоответствию, не паникуйте. Бесспорно, это не самая приятная причина ухода из организации, так как на будущем месте работы непременно будет много вопросов по этому поводу. Но не отчаивайтесь, вы должны знать, что для увольнения по причине несоответствия требуется доказать вашу некомпетентность. Для этого руководству нужно провести профессиональную аттестацию, которая назначается только при условии наличия весомой причины. Такими причинами можно считать: постоянные жалобы клиентов на продукцию либо услуги компании, ухудшение качества товаров и тому подобное. В случае отсутствия подобных оснований аттестация не проводится.

Если вы грамотно подойдете к изучению своего трудового договора и покажете своему руководителю, что некоторые из его пунктов могут не соответствовать трудовому законодательству РФ, то в будущем он не станет беспричинно увольнять вас, доказывая свою правоту, боясь доводить дело до суда. Так же, работодатель не может назначать пеню. Так как в соответствии с ТК РФ включение штрафных санкций в ряд дисциплинарных взысканий является незаконным.

Как не дать себя уволить - довольно сложный вопрос, который ставит в тупик даже сильных личностей. Но, учитывая наши советы, Вы точно справитесь!

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

kam_kh

Изображение: © tweakyourbiz.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru