(495) 780-90-05
Советы

Как не пойти на работу по причине и без?

Откровенно говоря, всем нам иногда хочется не пойти на работу, а отдохнуть в тишине и одиночестве дома. Пожалуй, нет ничего плохого в том, чтобы раз-два раза в год прибегнуть к так называемой «белой» лжи. Под каким же предлогом можно взять пару, а то и более дней за свой счет, чтобы этот самый предлог звучал ещё и уважительно в глазах руководства?

По каким причинам сотрудник может пропустить работу

Разные обстоятельства могут стать причиной отсутствия сотрудника на работе. Причины могут быть уважительными или не очень, причем второй случай может стать поводом для выговора, в худшем случае — для увольнения сотрудника.

Если обстоятельства сложились так, что Вам пришлось пропустить весь рабочий день, предупредите своего руководителя заранее. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, как правило, спокойно воспринимается руководством. Какие причины можно назвать уважительными?

Во-первых, если сотрудник внезапно заболел. Однако факт болезни необходимо подтвердить в личной амбулаторной карте и предоставить подтверждающую это справку своему руководителю или в отдел кадров в последствии. Медицинские свидетельства являются весомым аргументом в пользу Вашего отсутствия на рабочем месте на протяжении определенного времени.

Во-вторых, уважительной причиной могут считаться семейные обстоятельства. Например, если у сотрудника заболел несовершеннолетний ребенок. Необходимые медицинские справки придется также предоставить своему руководителю или в отдел кадров. К слову, абстрактная причина «по семейным обстоятельствам» является самой популярной из всех. При такой формулировке, как правило, конкретизировать семейные обстоятельства не принято.

В-третьих, ремонтные или аварийные работы, которые происходят в доме сотрудника, также являются уважительным основанием к отсутствию на работе. Естественно, это может быть уважительной причиной только в том случае, если аварийные работы предусматривали обеспечение доступа в квартиру мастерами. Однако это не относится к установке техники или производства ремонта силами самого сотрудника.

Другие варианты

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за участия в судебных разбирательствах в качестве истца, это также является уважительной причиной. Согласно Конституции Российской Федерации, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению. Имейте в виду, посещение других государственных органов по личной инициативе не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Если работодатель забыл предупредить работника о том, что ему необходимо появиться на рабочем месте в какое-то конкретное время, то это также не будет считаться за прогул. Это относится и к ситуации, когда сотрудника не оповестили об изменении его рабочего места или графика.

Если вы не хотите идти на работу, а уважительных причин тому нет, можно просто взять отпуск за свой счет. Конечно, на заработной плате это отразится не в лучшую сторону, но это не станет поводом, для того чтобы придумывать различные отговорки и искать подтверждения им в документальном виде.

Вам в помощь

прогул, руководитель, больничный, уважительная причина

kam_kh

Изображение: © starway.su



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru