(495) 780-90-05
Советы

Как не пойти на работу?

Что можно предпринять, чтобы не ходить на работу?

Сессия

Думаете над тем, как не пойти на работу? Совмещение учёбы и работы даёт Вам право на учебный отпуск. Правда, распространяется такое право на Вас только в том случае, если Вы являетесь студентом вуза, имеющего государственную аккредитацию, а Ваше трудоустройство носит официальный характер. Помните, что учебный отпуск является дополнительным, и Вы имеете право на обычный ежегодный отпуск. Закон предусматривает продолжительность учебного отпуска для студентов первых двух курсов 40 дней, а с третьего курса он увеличивается до 50 дней. Чтобы Вы могли спокойно писать дипломную работу или проект, у Вас есть четыре законных месяца, а для сдачи государственных экзаменов предоставляется месячный отпуск. К сожалению, работодатели не горят желанием трудоустраивать таких студентов — слишком накладно.

Личная просьба

Если Ваши отношения с работодателем сложились хорошо, можно просто попросить дать Вам отпуск взамен Вашего обещания работать ежедневно на час дольше.

Уважительные причины

Закон даёт право работнику не приходить на работу, если на то есть уважительные причины. Только вот перечня этих причин в законе фактически нет. Только руководитель может принять решение об уважительности, скажем, опоздания сотрудника по причине госпитализации его жены. Всегда нужно учитывать мнение работодателя при подобных ситуациях.

Советы

Изучите текст трудового договора на предмет наличия положений, дающих Вам право на внеочередной выходной день. Некоторые компании прописывают возможность предоставления сотрудникам дополнительных дней отпуска. Можно проштудировать имеющиеся в организации локальные нормативные документы.

В последнее время популярность набирает метод работы «day off», который предусматривает, что Вы не приходите на своё рабочее место, но при этом выполняете оговоренный объём работы дома, совершая звонки, ведя переписку и заполняя отчёты.

Если Вы обслуживаете клиентов, можно всегда сослаться на важную встречу и покинуть своё рабочее место. Но не забудьте подготовить своему руководителю отчёт о встрече, для чего хотя бы позвоните этому клиенту.

Давайте теперь разберёмся с теми случаями, в которых работник имеет право взять себе отгул, причём на совершенно законных условиях.

Если отгул предусматривает сохранение оплаты

  • сверхурочная работа;
  • работа в выходной или нерабочий праздничный день;
  • донорство крови и ее компонентов;
  • переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте;
  • уход за детьми-инвалидами.

Если отгул не предусматривает сохранение оплаты

  • заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
  • работник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет;
  • работа женщины в сельской местности.

Теперь Вы знаете, как не пойти на работу и сделать это законно.

Вам в помощь

отгул, оплата, сохранение, договор, просьба, причина

Bronzer

Изображение: © stb.ua



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru