(495) 780-90-05
Советы

Как несовершеннолетнему устроиться на работу

В свободное время на каникулах или после школы ученики часто подыскивают для себя различные способы заработка. Здесь все достаточно сложно с правовой точки зрения. Если практика приема на работу студентов уже давно и успешно применяется, то процесс трудоустройства школьников сопряжен с рядом нюансов, которые нужно учитывать. Как несовершеннолетнему устроиться на работу?

Законодательная подоплёка

Вопросы трудоустройства несовершеннолетних граждан регламентируются гл.42 Трудового кодекса РФ, а также другими законов. По условиям этих нормативно-правовых актов на работу могут быть приняты только лица, которым на момент трудоустройства исполнилось шестнадцать лет. Существуют послабления в этих правилах, когда для выполнения легких работ разрешается привлекать детей пятнадцатилетнего возраста. Работы не должны наносить вред здоровью, а ребенок должен учиться не на очной форме. Четырнадцатилетние граждане могут работать с согласия кого-то из родителей (попечителей) в тот период, когда они освобождены от учебы.

Работа, связанная с игрой детей в сценических постановках, киносъемках и иных творческих мероприятиях, не налагает возрастных ограничений на подростков. При этом в вопросах организации таких процессов существует множество специфических правил, которые работодателям надлежит соблюдать неукоснительно.

Условия трудоустройства и ограничения

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудоустроенным подросткам выдаются страховые свидетельства и трудовые книжки. Существует возможность заключения с несовершеннолетним как срочного (например, на период летних каникул), так и бессрочного трудового договора. Еще одним правилом для приема на работу подростков является прохождение обязательного ежегодного медицинского обследования за счет работодателя до достижения ими совершеннолетия.

При приеме на работу несовершеннолетних необходимо следовать следующим правилам, установленным законодательством:

  • Не привлекать несовершеннолетних к работе вахтовым методом.
  • Не увольнять несовершеннолетнего единолично по собственной инициативе (необходимо согласование с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией).
  • Не оформлять подростка по совместительству.
  • Не включать в контракт пункт о полной материальной ответственности.

Есть также сферы деятельности, в которых подросткам запрещено работать по законодательству. Это работа на вредном производстве, в химической промышленности, в металлургии, в машиностроении, в игорном бизнесе, в развлекательных заведениях, в табачных и алкогольных компаниях.

Продолжительность рабочей недели прописывается в законодательстве отдельно. До достижения 16 лет подростки не могут работать больше 24 часов в неделю. После этого возраста можно трудиться по 35 часов в неделю. Если работа совмещается с обучением, нормативы делятся пополам. Одна смена не может длиться больше 5 часов для 15–16-летних и 7 часов для 16–18-летних.

Теперь Вы знаете, как несовершеннолетнему устроиться на работу в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс

несовершеннолетний, трудоустройство, законодательство, приём, совмещение

Aiguille

Изображение: © blamper.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru