(495) 780-90-05
Советы

Как оформить стажировку

Нередко, отделы кадров различных компаний и организаций, сталкиваются с наплывом выпускников всевозможных учебных заведений. Некоторым экс-студентам везёт и их тут же принимают на выбранную ими должность, однако, чаще всего работодатель желает сначала присмотреться к новичку и предлагает ему стать практикантом или учеником. Стоит, однако, помнить, что при приёме стажеров на работу, также существуют определённые правила. Важно понимать, как оформить стажировку. Знать такие правила будет полезно не только начинающим кадровым служащим, но и высококвалифицированным специалистам.

Обычно, самой большой проблемой в оформлении старжировки является недостаточное знание законов. Необходимо, чтобы любые отношения между работодателем и соискателем подтверждались документально.

Соблюдение закона

Как гласит Кодекс о труде и трудоустройстве, стажировка – это такая же рабочая деятельность, как и полноценное рабочее место, вследствие этого, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Людям, принимающим на работу практиканта, и при этом отказывающимся оформлять всё документально, грозит административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, сами ученики и стажеры обязаны соблюдать все правила, установленные на территории организации, такие как: соблюдение правил охраны труда, внутренней дисциплины и так далее. Так как оформить стажировку необходимо по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, они подлежат социальному страхованию.

Вследствие того, что стажировка – это та же самая трудовая деятельность, договор должен обязательно заключаться. Договор должен быть «срочным», другими словами, с указанием временных рамок договора, то есть, с указанием даты, которая будет соответствовать концу стажировки. После того как договор будет заключен, стажер считается полноценным штатным сотрудником, с соответствующей зарплатой. Другими словами, после заключения договора издаётся приказ о принятии на рабочее место. После всего этого производиться запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника, на этом оформление стажера заканчивается. Как правило, запись в трудовой книжке выглядит так – «принят на должность стажера». Согласно Трудовому Кодексу, если кандидат принят на стажировку по ученическому договору, то запись в трудовую книжку не заносится. Кроме того, стажировка обязательно входит в общий трудовой стаж.

Оплата стажировки

Многие работодатели не совсем понимают, как правильно оплачивать услуги молодого сотрудника. Многие компании и организации, путём обхода закона, пытаются не оплачивать труд стажера, объясняя ему это тем, что он набирает бесценный трудовой опыт.

Труд стажера – это нерабский труд. Стажер, равноценный с другими сотрудниками работник. И также должен работать по трудовому договору. А так как существует подписанный договор, где прописаны все соответствующие права и обязанности сторон, то согласно Трудовому Кодексу, оплата должна соответствовать штатному расписанию той работы, которую выполняет практикант. Поэтому так важно разобраться, как оформить стажировку.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, стажировка

evenus

Изображение: © mlmblog.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru