(495) 780-90-05
Советы

Как оформить сверхурочную работу

Когда в организации возникает потребность в том, чтобы сотрудники остались после работы, чтобы поработать дополнительно, работодатель должен правильно оформить такую процедуру по всем правилам Трудового кодекса РФ. Как оформить сверхурочную работу?

Когда нужно получать согласие работника?

Работодатель не имеет права попросить или обязать к сверхурочной работе следующие категории работников:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Некоторые категории сотрудников могут быть привлечены к сверхурочным работам в особом порядке – предварительно нужно получить у таких работников письменное согласие на подобную работу. К ним относятся инвалиды и лица, имеющие определённые семейные обязанности. Эти категории работников имеют право отказаться от сверхурочной работе, несмотря на все просьбы работодателя.

Законодательство предусматривает возможность привлечения работника к сверхурочной работе, если у него нет на это запрета в его медицинском заключении. Как правило, какие-либо подобные ограничения имеются лишь у инвалидов и отражаются в индивидуальной программе реабилитации. И если в этой программе нет запрета на привлечение инвалида к сверхурочным работам, то работодатель имеет право привлекать его к такой работе. А вот относительно сотрудников с семейными обязанностями, такие лица не могут иметь медицинских противопоказаний к сверхурочной работе, поскольку ни малолетние дети работника, ни дети-инвалиды либо больные члены его семьи не могут влиять на состояние здоровья таких сотрудников. Так что, если работник сам не предоставил надлежащего медицинского заключения, то у работодателя нет обязанности запрашивать медицинские учреждения о том, есть ли у такого работника противопоказания к сверхурочной работе.

Согласие этих категорий сотрудников нужно оформить в письменном виде, а также объяснить им их право на отказ от сверхурочной работы. Это можно сделать либо на отдельном уведомлении, либо в тексте приказа о привлечении работников к сверхурочной работе.

Все остальные категории работников не требуют такого подхода, и их согласия на сверхурочную работу не требуется в следующих случаях:

  • когда необходимо предотвратить угрозу катастрофы или аварии на производстве, либо же необходимо устранить последствия уже произошедших катастроф, аварий или стихийного бедствия;
  • когда требуется провести работы по устранению поломок общественно-бытовых коммуникаций, включая ремонт или восстановление централизованных систем водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения;
  • когда возникает потребность в проведении неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, таких, как наводнение или пожар, и т.д.

Когда случается любая из вышеописанных ситуаций, необходимо издать приказ о привлечении сотрудников к сверхурочной работе и ознакомить с ним сотрудников под роспись. В этом случае любой из сотрудников, не относящийся к особой категории работников, уклоняющийся от выполнения такой сверхурочной работы, вполне может заработать выговор.

Важно знать, как оформить сверхурочную работу своим сотрудникам, чтобы избежать лишних проблем.

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru