(495) 780-90-05
Советы

Как охарактеризовать своё прежнее место работы

Многим из нас на протяжении жизни приходится менять работу. Это может быть связано с разными причинами. И вновь Вам придется проходить собеседование, один из наиболее сложных вопросов, который вам могут задать — в чем причина вашего ухода с предыдущей работы? Подумайте заранее, какой ответ вам подойдет более всего.

Не устраивал график работы

Изменение графика — достаточно серьёзная причина для поиска новой работы. Работа в ночную или вечернюю смену — удовольствие не для всех. Как правило, с таким графиком из жизни выпадаешь, теряешь возможность встречаться с близкими людьми, которые отдыхают тогда, когда ты трудишься. Изменение трудового дня даже на пару часов вперед может стать проблемой. Приезжать на работу к обеду, при этом высыпаться, конечно отлично, но возвращаться домой в полночь, судорожно сжимая в кармане пальто газовый баллончик, и видеть в каждом прохожем вышедшего на охоту маньяка — мало кому понравится.

Желание работать в именитой компании

Такое стремление похвально, поэтому для объяснения причин смены работы этот аргумент не должен вызвать претензий. Особенно если Вы молодой специалист и в Вашем резюме пока лишь скромные ООО «Весна». Расскажите, что давно хотели работать на большую корпорацию, в большом коллективе, готовы учиться и расти.

Карьерный рост

Отсутствие карьерного роста — частая причина смены работы. Эту мысль можно сформулировать и позитивно: я хочу расти. Главное — подкрепить слова фактами: поведайте Вашему возможному руководителю свои навыки и расскажите о достижениях.

Сокращение всего коллектива

Когда в компании кадровые перестановки, со сменой руководителя часто «увольняют по собственному желанию» весь отдел, чтобы новый руководитель набрал «свежую кровь». Эта причина поиска новой работы более чем уважительна, поскольку не показывает Вас с плохой стороны, а скорее, выставляет в роли жертвы и говорит об ошибках руководящего состава. Подчеркните, что если бы не этот досадный факт, то бы вы и сейчас продолжали работать на благо компании. Кстати, такую причину ухода можно назвать, если на деле вас сократили, а ставку ликвидировали.

Несоблюдение первоначальных договоренностей

Вам обещали платить заработную плату в долларах, спустя полгода решили выдавать зарплату в рублях, рубль начал падать, и Вы стали значительно меньше зарабатывать в итоге. Словом, если примеров нарушения первоначальных условий найдется множество, расскажите о них во время собеседования. Только «не мелочитесь»: если вы уходите из-за того, что как-то задержались на полчаса, а вам за это до сих пор не заплатили сверхурочные, возможного руководителя это насторожит. Кому понравится сотрудник, который постоянно требует от работодателя бонусов и поощрений, но при этом считает каждую лишнюю минуту, которую он провел на рабочем месте?

Нестабильность компании

Задержка заработной платы, постоянная кадровая текучка, смена руководителей раз в квартал, реструктуризация, сокращение социального пакета. Неуверенность в завтрашнем дне — еще одна веская причина начать поиск новой работы.

Проект, который закончился

Все чаще работодатели, не имея возможности взять сотрудника в штат, нанимают специалиста для работы над конкретным проектом — сайтом, выставкой, мероприятием. При этом с сотрудником заключается контракт — на определенный срок. Только имейте в виду, что такую информацию легко проверить. Нехорошо, если на самом деле окажется, что это был не проект, а работа по контракту, который вам могли продлить, но не сделали этого.

Трудоустройство

поиск работы, трудоустройство, собеседование, работодатель

kam_kh

Изображение: © vienna-prestige-living.at



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru