(495) 780-90-05
Советы

Как оплачивается работа в праздники

Когда Вы заключаете договор со своим работодателем, не забудьте проверить в его тексте наличие пункта о порядке оплаты переработки, чтобы в будущем у Вас были гарантии нормальной оплаты за работу сверх нормы. Важно уточнить, как оплачивается работа в праздники и выходные.

Работа по графику

Закон устанавливает общее правило о двух выходных днях в неделю. Но есть такие места, где не так просто остановить производственный процесс, или официальные выходные дни не принесут планируемой прибыли. Так что законодательство содержит описание некоторых профессий, работники которых должны работать не по графику пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, а по иному расписанию. Свой график могут иметь производственные предприятия, продовольственные магазины, правоохранительные органы и т.д.

Работа в праздники и по выходным

Оплата труда в такие дни может варьироваться в зависимости от применяемой формы сдельная оплата, сменная или сверхурочная. Когда работник трудится по дневной (или часовой) ставке, то если норма рабочего времени превышена, время переработки должно быть оплачено в двойном размере. Если же количество положенных часов не увеличилось, то изменений в зарплате не будет. Если установлен должностной оклад, то работодатель вне зависимости от количества праздников в месяце обязан его выплатить в полном объёме. Кроме норм закона, сами предприятия и организации могут устанавливать дополнительные меры оплаты за работу в праздники, например, в своем коллективном договоре. Иногда работа в выходной день может компенсироваться предоставлением работнику отгула, при этом сама работа оплачивается по обычному тарифу. Некоторые работодатели увеличивают выплаты за подобную работу, чтобы снизить недовольство среди сотрудников.

Сменная и сверхурочная работа

Ключевым моментом такой работы опять-таки будет наличие в тексте трудового (или коллективного) договора соответствующего описания оплаты труда и порядка сменности. Если имеет место переработка, то работник может либо попросить двойной оплаты за неё, либо согласиться на обычную оплату взамен дополнительного дня отдыха. Даже пара часов работы, в том случае, когда сотрудник уже отработал все пять дней в неделю, являются сверхурочной работой. Кстати, такая работа по закону не может быть более четырех часов в течение двух дней подряд, а также не должна превысить цифру в 120 часов переработки в год.

Сам же процесс расчёта оплаты труда за сверхурочную работу или работу в праздничные дни, вызывает споры. По факту количество отработанных часов и в будний день, и в выходной, может составить восемь часов, а оплачены они должны быть по-разному. Например, сдельная работа не предусматривает оплату по праздничным тарифам. Получается, что чем больше выходных и праздников в месяце, тем меньше работник получит денег. Именно по этой причине закон прямо предписывает любому работодателю оплачивать сдельщикам их труд в праздники. Размер же такой оплаты должен устанавливаться локальным документом компании. Правда, этим могут злоупотреблять, устанавливая минимальную ставку оплаты.

Теперь Вы знаете, как оплачивается работа в праздники и выходные, и сможете защитить свои права.

Трудовой кодекс

оплата, работа, выходной, праздник, тариф

Bronzer

Изображение: © magmens.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru