(495) 780-90-05
Советы

Как оплачиваются ночные часы работы

Сегодня большинство сотрудников различных фирм работают по стандартному графику в утренние часы, предполагающему 8-часовой рабочий день. При этом существуют производства и фирмы, которые требуют от сотрудников работы в ночные смены. По законодательству ночными считаются смены, которые попадают в промежуток между 22:00 и 06:00. Как оплачиваются ночные часы работы?

Трудовое законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правила оплаты такого нестандартного графика, компенсирующие неудобства сотрудников и нарушение их биологических ритмов. Трудовое законодательство предписывает оплачивать ночные смены по ставке не менее чем на 20% выше, чем дневные. В остальном работодатель сам определяет, насколько выше должна быть оплата работы в ночное время суток. Хороший руководитель, заботящийся о своих сотрудниках, может увеличить надбавку до 30%, а то и до 50%. Законы не запрещают подобных процентных ставок, но предписывают закреплять информацию о них в условиях трудового договора.

Основным сотрудникам, которые выполняют свои трудовые обязательства на протяжении всей рабочей недели, ночные смены оплачиваются в том же виде, в котором оплачивается работа совместителей в вечерние часы. Таким образом, и основным работникам, и работникам по совместительству надбавки назначаются пропорционально тому, сколько ночных смен они отработали.

Расчёт оплаты за отпуск рассчитывается довольно просто

При этом работа в период оплачиваемого отпуска считается незаконной. Если на предприятии по каким-либо причинам невозможно справиться без сотрудника, находящегося в отпуске, руководство должно издать специальный указ об отзыве работника из отпуска и получить его согласие на это действие. По исполнении всех условий и после возвращения сотрудника к своим обязанностям деньги за неиспользованные дни отпуска ему не выплачиваются, а за рабочие дни начисляется его стандартная зарплата. В том числе это касается работы в ночное время, оплата которой производится по описанному выше способу.

Проиллюстрируем оплату за посменную работу на следующем примере

Начало смены сотрудника приходится на 17:30 вечера, а ее окончание происходит в 01:30 ночи. Из указанных восьми чесов только два часа являются ночным временем и приходятся на период с 22:00 до 24:00. Таким образом, время с 17:30 до 22:00 и с 24:00 до 01:30 будет оплачено исходя из стандартного оклада сотрудника и тарифной ставки на предприятии, а ночные два часа с 22:00 до 24:00 будут оплачены с надбавкой в 20% и более по повышенной тарифной ставке.

На выходе имеем, что надбавки выплачиваются строго пропорционально тому времени, которое отработано в ночные часы. Вечерние же часы оплачиваются по той ставке, которую определяет работодатель и профсоюз организации, и может оплачиваться как в стандартном размере, так и по повышенному тарифу. К сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует оплату вечерних часов и отдает этот вопрос на усмотрение работодателя, защищая только работающих в ночные смены.

Зная, как оплачиваются ночные часы работы, Вы сможете защитить свои права.

Трудовой кодекс

ночь, тариф, ставка, расчёт, смена

Aiguille

Изображение: © cmtt.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru