(495) 780-90-05
Советы

Как оспорить отказ в приёме на работу

В Трудовом кодексе РФ имеется статья 64, в которой прописано, что необоснованный отказ в приёме на работу запрещён. Норма данной статьи направлена на защиту прав трудоустраивающихся соискателей.

Признаки, по которым недопустим отказ в трудоустройстве

Как гласит указанная статья, отказ в приёме на работу не может быть выдан по дискриминационным признакам, которые никак не связаны с квалификацией соискателя. К таким признакам нужно отнести, в первую очередь, некий ценз при трудоустройстве для лиц определённого пола или же живущих в определённой местности.

Поэтому если у кандидата на должность не имеется штампа о его регистрации по месту жительства (либо о месте преимущественного пребывания), то работодатель во исполнение статьи 64 ТК РФ не имеет права отказывать такому лицу в трудоустройстве лишь на основании таких причин.

Точно так же нельзя отказать в трудоустройстве сотруднику, который имеет на руках письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя, на протяжении как минимум месяца, считая со дня увольнения.

Помимо вышеизложенных случаев, действующее трудовое законодательство предусматривает другие признаки, по которым недопустим отказ в трудоустройстве:

  • в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т.п., ст.16, 391 ТК РФ);
  • в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст.16,17 ТК РФ);
  • в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст.16, 18, 332 ТК РФ).

Любой кандидат, получивший отказ от работодателя, вправе потребовать от него письменного мотивированного объяснения такого отказа. При этом любой отказ в приеме на работу может быть обжалован соискателем в суде.

Нужно помнить, что отказать в трудоустройстве работодатель может только в случае, если причины отказа приёма на работу прямо прописана в федеральном законе, либо же сам работодатель подготовил обоснование отказа со ссылкой на недостаточные деловые качества кандидата.

Что же имеется в законе относительно правомерности отказа?

Существуют следующие нормы законодательства:

  • кандидаты, не достигшие возраста, с которого допускается официальное трудоустройство — по разным видам деятельности нижний порог возрастного ценза может составлять 18 лет, 16 лет и даже ниже (ст. 63 Трудового кодекса РФ);
  • отсутствие представленных соискателем документов, обязательных при трудоустройстве (ст.65 ТК РФ);
  • несоответствие характеру работы категории соискателя в силу физических или психологических причин (ст.253, ст.265 ТК РФ);
  • невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ (это касается, в частности, обязательного медосмотра несовершеннолетних соискателей);
  • наличие в трудовой книжке соискателя записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарную, административную и уголовную ответственность для должностных лиц за беспричинный отказ в приёме на работу кандидатам.

Трудовой кодекс

отказ, приём, трудоустройство, ответственность, статья

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru