(495) 780-90-05
Советы

Как отказать кандидату после собеседования

Отказывать всегда сложно, менеджеры по персоналу знают это как никто другой. Особенно сложно отказать кандидату, прошедшему несколько степеней отбора. Как отказать кандидату после собеседования грамотно?

Как ограничить возможность негативных последствий?

Большинство россиян уверены, что дискриминация определенно существует, особенно те, кому отказали в должности. Немало отвергнутых кандидатов продолжали обивать пороги офиса, так и не ставшего родным, добиваясь встречи с руководителем, или отправляя сотни писем гневного спама на электронный адрес HR-менеджера. Избежать таких осложнений не сложно – достаточно объявить о решении доброжелательно, то твердо и однозначно. Лично ли Вы будете сообщать об отказе, по телефону или письменно – не важно. Главное – правильно постройте обращение.

Согласно статье 3 ТК РФ отказом в принятии на работу могут являться только несоответствие профессиональных качеств требуемым. Руководствуйтесь данной статьей при объяснении соискателю причин отказа.

Конечно, любой работодатель, помимо профессиональных качеств будет учитывать пол, возраст и место жительства кандидата. Но отказать молодому человеку, который претендовал на должность секретаря, ссылаясь на то, что «девушка предпочтительнее» нельзя – это грубое нарушение трудового законодательства РФ. Подберите нейтральную причину отказа и озвучьте ее, не вдаваясь в подробности. К примеру, Вы можете сообщить, что Ваш руководитель решил повысить на данную должность имеющегося работника, либо опыт работы другого соискателя более подходит Вашей организации. Так же Вы можете сослаться на то, что ищете сотрудника с большим опытом в сфере, в которой Вы работаете (например, в пищевой или химической).

Немного психологии

Поговорим о некоторых психологических методах, которые подскажут, как отказать кандидату после собеседования, простившись с ним безболезненно. Например, при отказе кандидату, который грезит карьерным ростом, сообщите, что продвижение в Вашей организации принято в основном «по горизонтали» и вырасти до руководителя вряд ли получиться. Отказывая молодой маме, объясните, что работа часто подразумевает форс-мажоры и сверхурочную работу, соответственно, придется оставаться и переплачивать няне. Сформулировать отказ подобным образом не сложно, достаточно понять ожидания от работы у кандидата. Подобная аргументация значительно снизит интерес к должности, отказ воспримется менее болезненно, а, возможно, соискатель будет ему и рад.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, отказ

Aiguille

Изображение: © altao.pl



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru