(495) 780-90-05
Советы

Как отказать после собеседования: советы

Если соискатель вам не подошел, нужно ему отказать. Как вести разговор с неподходящим претендентом? Как отказать после собеседования кандидату правильно? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Полный и аргументированный отказ не всегда уместен

Если соискатель действительно не отвечает параметрам вакансии — ему не хватает навыков и умений — лучше прямо об этом сказать. Как правило, претенденты спокойно относятся к отказам по таким причинам, хотя некоторые могут воспринять его как критику. Если же кандидат не нравится вам по субъективным причинам (слишком болтлив, не так одет) или Вы не в состоянии четко обозначить причину отказа — дайте обобщенный отрицательный ответ. Помните, что чем больше ступеней отбора преодолел соискатель, тем более подробное объяснение отказа он от Вас ждет.

Достаточно трудно дается отказ претенденту, который идеально подходит с точки зрения его профессионализма, однако его личностные характеристики или интеллигентность не соответствуют ожиданиям работодателя. В подобных случаях опытные менеджеры по персоналу используют следующие формы отказа: «Мы рассмотрели нескольких претендентов и решили нанять другого соискателя» или «Организация отказалась от найма извне и решила использовать внутренний кадровый резерв».

В случаях, когда соискателю необходимо отказать именно сейчас, но есть вероятность, что руководство передумает или не найдется более подходящего претендента, специалисту сообщают следующее: «Информация о Вас будет сохранена в резерв для возможности пройти конкурсный отбор в будущем».

Если же подходящая для кандидата вакансия занята, но он может быть полезен на другой должности, можно сказать: «К сожалению, эта вакансия уже занята, но мы можем предложить Вам другую позицию». Заручитесь согласием кандидата и возьмите его контакты для связи, чтобы Ваша работа, как HR-менеджера была успешной.

Следует учесть такие детали, которые на собеседовании недопустимы

Если вы будете вести себя с соискателями подобным образом, это может негативно сказаться на имидже компании.

  • Отказ в грубой форме, задевающий достоинство претендента.
  • Неграмотное планирование времени, когда соискателю приходится долго ждать собеседования.
  • Игнорирование, когда Вы не даете обратную связь об итогах собеседования.
  • Одновременное интервью сразу с большим числом претендентов.
  • Неуважительность по отношению к собеседнику.
  • Расспросы о личной жизни соискателя.
  • Любое другое неуважительное или вызывающее отношение к претенденту.

На основе перечисленных причин организации достаточно часто попадают в черные списки работодателей, которые ведут все значимые порталы и биржи по трудоустройству. Вы и сами понимаете, что нахождение в подобном списке скажете негативно на образе компании, и ценные специалисты просто не захотят иметь с Вами дело.

Не следует обещать соискателю «Мы перезвоним», если Вы уверены, что он вам не подходит. Откажите ему сразу — это облегчит работу Вам и дальнейший поиск кандидату.

Теперь Вы знаете, как отказать кандидату после собеседования соискателю правильно и тактично.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, отказ

Aiguille

Изображение: © opolska.ohp



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru