(495) 780-90-05
Советы

Как отказать соискателю после собеседования грамотно

Каждая отдельно взятая компания решает вопрос о комплектации кадров своими методами. Кто-то заключает партнёрство с ВУЗами, кто-то проводит стажировки и дни открытых дверей, некоторые просят коллег сообщить знакомым о том, что требуются сотрудники. Публичное оглашение открытой вакансии — шаг, который  имеет юридические последствия. По результатам отбора получить место сможет только один, а в отношении тех, кто не подошёл, возникает дилемма: каким образом отказать соискателю после собеседования?

Юридическая составляющая

Необоснованный отказ или отказ без объяснения причин может быть обжалован в государственных регулирующих органах, вплоть до суда. Только подумайте, к чему может привести неграмотный отказ:

  • внезапные проверки различными органами охраны труда и прокуратуры;
  • необходимость предоставлять объяснения по факту отказа в трудоустройстве;
  • начало судебного дела.

Этический аспект

Собеседование можно сравнить с соревнованием, а проигрывать умеют далеко не все. Особо эмоциональных претендентов некорректный отказ может загнать в депрессию — известны даже попытки суицида.

Имидж — всё

Вряд ли Вам нужна антиреклама. Подумайте о том, насколько подмочить репутацию компании смогут:

  • разоблачающий репортаж по местным телеканалам или статья в печатном СМИ;
  • громкое судебное дело против работодателя о незаконном отказе в трудоустройстве;
  • массовые отрицательные отзывы на различных форумах и иных ресурсах, которые будут в подробностях рассказывать о том, как у Вас плохо работать, и о том, какой HR-менеджер самодур. Даже если ничего подобного никогда не происходило.

Как правильно отказать соискателю в трудоустройстве

Забудьте про фразу «Вы нам не подходите». Она стара, шаблонна и может привести ко всем вышеперечисленным последствиям. Неудивительно, что кандидат после этого чувствует равнодушие, а некоторые сразу же начинают продумывать план мести.

Нужны такие причины, которые смогут одновременно расстроить кандидата, и стимулировать его к профессиональному росту, не теряя уверенности в своей квалификации. Для наглядности можно привести такой антипример: «Вы заикаетесь». И не важно, что человек пришёл устраиваться на должность IT специалиста, которая не предусматривает ни общения с клиентами, ни тесного контакта с коллективом.

«Мы выбрали другого кандидата, он более подходит под данную вакансию» — подобная фраза возможна, но с обязательным уточнением, к примеру: «Вы действительно классный специалист, но кандидат, которого мы выбрали, имеет опыт работы в Германии». Таким образом, Вы подчеркнёте значимость соискателя, и укажете, чего ему не хватило до победы. Антипримером в таком случае будет являться фраза: « Вы нам не подходите, потому что не работали за границей». Смысл вроде один и тот же, а как по-разному звучит, да?

Ещё один вариант — сообщить кандидату, что какой-то навык не соответствует требованиям к вакансии. К примеру, Вы можете сообщить, что уровень английского низкий, или недостаточная скорость печати. Это может обидеть кандидата, вероятнее всего, он начнёт спорить и говорить о том, что на предыдущем месте работы он был языковым гуру, вот тут Вы можете спокойно сказать следующее: «Для нашей компании навык недостаточно развит».

Причины могут быть самые различные, главное — постарайтесь не усугубить положение отвергнутого. Если у Вас есть информация, можете сообщить ему, в какие подобные организации идёт отбор на аналогичные вакансии.

Собеседование

отказ, соискатель, собеседование

Aiguille

Изображение: © d-kb.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru