(495) 780-90-05
Советы

Как отказать в работе кандидату правильно

Как отказать в работе кандидату на легальных основаниях, чтобы потом не возникло никаких проблем с законом?

Имидж компании

Более половины всех отказов в трудоустройстве получают соискатели, которые, по мнению HR-менеджеров, не вписываются в имидж их организации. Одним из критериев могут посчитать наличие судимости — редкая компания рискнет принять в свои ряды сотрудника с проблемным прошлым. Как правило, эти люди не доходят до этапа собеседования — информация содержится в требованиях к вакансии, поэтому собственно отказа не происходит.

Также на имидж компании может повлиять внешний вид кандидата. Если на собеседование явился великолепный квалифицированный соискатель, с уникальными способностями, но с не менее уникальной татуировкой на шее, его возможная блестящая карьера может не состояться — имеется реальная угроза для имиджа компании. Здесь есть тонкий психологический нюанс: кадровый сотрудник обязан предельно корректно донести до кандидата причину отказа, иначе излишне эмоциональный соискатель может расстроиться до такой степени, что начнёт распространять вокруг негативную информацию о компании, которая, даже если не будет соответствовать истине, всё равно подпортит имидж организации.

Отказ после собеседования

Классическая фраза после окончания основной части собеседования: «Спасибо, мы Вам обязательно позвоним!». Если собеседование проведено, и работник не подходит на должность, как сделать отказ в такой форме, чтобы не повлечь возникновения судебных исков о неправомерном отказе в трудоустройстве?

  • Прежде всего, этим должен заниматься профессиональный HR-специалист, понимающий психологию соискателя и умеющий заранее прогнозировать его поведение, чтобы не сделать грубой ошибки в выборе нужных слов. Когда специалист составил психологический портрет соискателя, можно достаточно точно выбрать нужную форму отказа в приеме на работу. Для этого нужно учесть множество мелочей в одежде, поведении, жестах, манере разговора кандидата.
  • Вторым пунктом, подготавливающим отказ, будет тщательная проверка представленных документов о деловых качествах кандидата. Когда собеседование выводит на то, что данная вакансия предусматривает наличие иных компетенций, нежели те, что имеются у соискателя, отказать немного проще — достаточно сослаться на отсутствие нужного диплома. Нужно постараться, чтобы объяснения были логичными и убедительными.
  • Третий момент касается наличия отзывов прежних работодателей. Это может быть либо характеристика с предыдущего места работы, либо рекомендательное письмо. Достоверностью такие документы могут похвастать не в каждом случае, поэтому желательно их проверить. Как это сделать? Можно просто позвонить прежнему работодателю и поговорить об этом. Можно задействовать службу безопасности, которая по своим каналам предоставит альтернативные сведения. В случае разницы можно смело использовать появившийся аргумент как повод для отказа в трудоустройстве.

Теперь Вы знаете, как отказать в работе кандидату правомерно и правильно.

Коллектив

отказ, основание, имидж, закон, собеседование

Bronzer

Изображение: © brodude.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru