(495) 780-90-05
Советы

Как отказать в работе соискателю без последствий: советы

Недостаточность деловых качеств

Как отказать в работе соискателю? Если причиной для отказа становится недостаточность деловых качеств сотрудника, необходимо определить с точки зрения закона, что это такое. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004г. деловые качества — это возможность выполнения неким лицом трудовых обязанностей исходя из его профессиональных и личных качеств, а также имеющей квалификации.

Профессиональные качества — это имеющаяся у соискателя профессия, специальность и квалификация, а личные данные — уровень образования, состояние здоровья и опыт работы в профессиональной области. Иногда отказ претенденту в трудоустройстве доводит работодателя до судебного разбирательства, и тогда у компании есть достаточно много инструментов отстаивания своей позиции. Сюда относятся и документы о полученном образовании, и записи в трудовой книжке, и результаты квалификационных тестов, и стенограмма собеседования. Все это может пригодиться для того, чтобы доказать несоответствие соискателя требованиям той должности, на которую он претендует.

Если отказ соискателю был дан по телефону без приглашения на личную встречу, работодатель вправе указать, что на момент обращения претендента вакансия уже была в стадии закрытия из-за того, что нашелся подходящий сотрудник.

Кто и как подписывает «отказ»

Отказ в трудоустройстве оформляется строго в письменной форме и на фирменном бланке компании. Отказ должен быть обоснованным с четкими формулировками, нельзя отправлять отписку во избежание возможных последствий. Подпись на отказе в заключении трудового договора ставит либо руководитель, либо ответственное лицо — начальник отдела кадров или HR-менеджер.

Суд на работу не устраивает...

В последнее время участились судебные разбирательства по вопросам трудоустройства, и, тем не менее, какой-либо целостной практики в этом деле еще нет. Послесудебным развитием трудовых отношений занимаются юристы, и они могут иметь разные варианты. К примеру, соискатель может выдвинуть против работодателя иски следующего содержания: «О признании отказа в трудоустройстве необоснованным и принуждении ответчика к заключению трудового договора», «О возмещении морального ущерба вследствие дискриминационного отказа в принятии на работу», «О признании причин отказа в трудоустройстве дискриминационными и истребовании с ответчика материальной компенсации в сумме заработка, недополученного с даты необоснованного отказа в трудоустройстве».

Если истец предъявляет к работодателю подобные претензии, он имеет полное право отдельным пунктом истребовать материальную компенсацию за моральный ущерб. Помимо прочего, на такое требование не распространяется положение о сроке исковой давности, так как оно прямо относится к нарушениям личного неимущественного права или других нематериальных благ.

Наши советы о том, как отказать в работе, помогут Вам всё сделать в соответствии с законами.

Как подобрать специалиста

отказ, последствие, качества, недостаток, разбирательство

Aiguille

Изображение: © pro-monde.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru