(495) 780-90-05
Советы

Как отказать в работе соискателю без последствий

Не все работодатели знают, как отказать в работе соискателю правильно и корректно. Часто соискатели, которым отказали в трудоустройстве, не тратят свои силы на выяснение отношений с работодателем, а принимаются за новые поиски. Но иногда кандидат, решив, что работодатель поступил по отношению к нему несправедливо, решает «добиться правды», для чего начинает обращаться в суд, в трудовую инспекцию и другие инстанции, попутно требуя компенсации за понесенный моральный ущерб от работодателя.

Право выбора работодателя

Закон даёт работодателю право выбирать лучшего среди лучших — об этом сказано в самом начале Трудового кодекса, в ст. 3. Конечно, кажущаяся свобода имеет чёткие границы, прописанные в этом же кодексе. Например, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать нормы трудового законодательства при заключении, изменении или расторжении любых трудовых договоров. К этим нормам относится и порядок, и условия, предусмотренные как самим кодексом, так и другими федеральными законами. Главной запретительной нормой является статья 64 ТК, по которой работодатель не имеет права немотивированно отказать соискателю в трудоустройстве. Хотя, как показывает жизнь, работодатели часто вынуждены отказывать в приеме на работу.

Население нашей страны улучшило свои юридические познания, что сказалось на росте количества подаваемых исков по поводу необоснованного уклонения работодателя от трудоустройства истца. Часто истцы заявляют о фактах дискриминации при трудоустройстве. Такое поведение стало для некоторых лиц настоящим источником заработка. Этим же путём часто пользуются мошенники и аферисты.

Ситуации, при которых отказ прямо предусмотрен нормами ТК РФ

Статья 63 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отказать кандидату в приеме на работу в случае, если соискателем выступает лицо, не достигшее 16-летнего возраста (исключением являются некоторые виды трудовой деятельности, которые по своей специфике не могут нанести вреда детскому организму — так называемый облегченный труд).

Если соискатель не предоставил пакет документов, необходимых для трудоустройства, работодатель в силу ст. 84 ТК РФ имеет право отказать в приеме на работу. К таким документам можно отнести дипломы, подтверждающие соответствующую квалификацию или требуемые для данной работы знания, а также иные документы в соответствии с нормами действующего законодательства.

Испытательный срок устанавливается и регламентируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. В частности, имеется требование о наличии взаимного согласия о таком сроке. Если кандидат на должность выражает своё несогласие с прохождением испытательного срока, у работодателя появляется совершенно законное основание отказать такому соискателю в приеме на работу.

Работодатель имеет право отказаться перезаключать трудовой договор в случаях, прямо указанных в статье 75 ТК РФ, в которой прописаны те должности, которые могут быть пересмотрены не только из-за истечения срока действия трудовых соглашений, а по причине смены собственника компании. Правда, имеются ограничения. Например, право уволить директора или главного бухгалтера у нового собственника имеется только в течение трех месяцев. Если этот вопрос будет инициирован позже, такое увольнение будет неправомерным.

Для того чтобы не иметь проблем с законодательством, важно знать, как отказать человеку в работе правильно.

Трудовой кодекс

отказ, приём, работа, договор, трудовой кодекс, право

Bronzer

Изображение: © academic.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru