(495) 780-90-05
Советы

Как отказать в работе соискателю правильно

Нечестные работодатели часто встречаются на современном рынке труда, но есть и нерадивые кандидаты, которые приходят по направлению из центра занятости населения и с порога просят отказать им в трудоустройстве с целью получения пособия по безработице. Как отказать в работе соискателю?

Отказ соискателя

Иногда кандидаты приходят по объявлению, которое размещено в печатных СМИ или интернете, вооруженные телефоном с камерой или диктофоном. Невзирая на то, что кандидат на первый взгляд подходит компании, он сам подталкивает работодателя к отказу, словно желая его получить. После того как желаемое достигнуто, он вместе с доказательством в форме видео- или аудиозаписи отправляется в суд. Чаще представитель компании на стадии досудебного урегулирования уговаривает кандидата «полюбовно» договориться с отступными. Предвидеть появление такого рода соискателей невозможно, поэтому просто не поддавайтесь на открытые провокации.

Отказ работодателя

Бывает, что работодатели, особенно те, которые слабо знакомы с законом, по телефону же сразу говорят «Вы нам не подходите», ознакомившись только с резюме и не пообщавшись с соискателем лично.

Судебная практика говорит и о наличии таких заявлений, ведь кандидаты рассматривают подобный отказ как дискриминацию, отправляют запросы заказным письмом с требованием объяснить в письменной форме причину отказа. Обычно так поступают соискатели, опыт и образование которых соответствуют заявленным требованиям, а работодатель потом страдает оттого, что не может вспомнить «отверженного».

А что же в паспорте моём?

Соискатели, цель которых поиск престижного места работы, пытаются обмануть работодателя и в резюме указывают возраст меньше реального, зато подходящий под требования. Поскольку действие совершается осознанно и намеренно, фат обмана обнаруживается на этапе официального оформления на работу. Что предпринять в таком случае?

Если принять и тут же уволить, то увольнение можно признать дискредитацией, так что официально откажите в приеме на работу в письменном виде по причине «предоставления соискателем недостоверной личной информации». Кроме того, согласно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ сотрудник, предоставивший при подписании договора поддельные документы, может быть уволен по желанию работодателя.

Часто на собеседовании работодателю важны качества и заслуги сотрудника, а не год его рождения — для таких организаций возраст не является причиной для отказа потенциальному работнику.

Однако есть вакансии и компании, когда именно возраст играет первостепенную роль (специфичные профессии, к примеру, при опасных условиях труда типа пожарных). Поэтому, если трудовое законодательство нашей страны ставит возрастные рамки для соискателей на конкретные вакансии (кстати, президент не может быть моложе 35 лет), сотруднику кадровой службы организации достаточно в письменной форме указать закон, на основании которых он отказывает в трудоустройстве.

Благодаря нашим советам Вы теперь знаете, как правильно отказать в работе соискателю в соответствии с законодательством.

Как подобрать специалиста

отказ, работа, соискатель, законодательство, возраст

Aiguille

Изображение: © cmtt.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru