(495) 780-90-05
Советы

Как отказать в работе соискателю: советы

Если Вы уже понимаете, что кандидат совершенно не подходит к вакансии, но при этом Вы не в силах ссылаться на условия отказа, прописанные в федеральных законах, попробуйте сформулировать свой отказ в трудоустройстве отсутствием необходимых деловых качеств соискателя. Как отказать в работе соискателю грамотно?

Отсутствие необходимых деловых качеств

Действующее трудовое законодательство не имеет точного описания того, что можно считать достаточными деловыми качествами работника. Закрывая эту брешь в законе, Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. содержит определение, согласно которому деловые качества работника – это способности физического лица выполнять трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие профессии, специальности), а также личностных качеств сотрудника (сюда можно отнести его здоровье, образование, опыт работы и т.д.). Суд принимает решение об обоснованности либо о необоснованности отказа в заключении трудового договора, сообразуясь с вышеизложенным определением деловых качеств (если, конечно, отказ работодателя был мотивирован именно их отсутствием).

Конечно же, деловые качества работника – это хорошая уловка именно для работодателя, который всегда может «подогнать» под нужное решение должностные инструкции или правила трудового распорядка, тем более что указанное Постановление Пленума ВС РФ имеет обязательную для применения силу в судах РФ.

Как получить достоверную информацию о деловых качествах кандидата?

Можно, к примеру, попросить ознакомиться с его документом об образовании, посмотреть на записи в трудовой книжке и оценить стаж и сферы деятельности на прежних местах работы. Многие компании при отборе кандидатов используют такие способы получения информации о деловых качествах соискателя, как тестирования, собеседования, деловые игры и т.д.

Некоторые виды деятельности предполагают соблюдение специальных требований, прямо установленных федеральными законами. Например, при поступлении на гражданскую государственную службу кандидат должен обязательно иметь российское гражданство, а при соискании вакансии с вредными или опасными условиями труда кандидат должен пройти медицинский осмотр и получить положительное заключение. Бывают и другие требования, от которых работодатель при всём желании не может отойти. Многое зависит и от специфики будущей работы (например, для работы за компьютером требуется наличие специальных знаний).

Но при любых обстоятельствах отказа в трудоустройстве закон обязывает работодателя выдать соискателю мотивированный и обоснованный ответ в письменном виде, дающий разъяснения по поводу того, почему соискателю было отказано в приеме на работу. Эта обязанность предусмотрена ст. 64 ТК РФ и обсуждению или вольному толкованию не подлежит. Следовательно, каждый соискатель, столкнувшийся с подобным отказом, не должен просить, а вправе потребовать выдать ему письменное обоснование отказа, который он в дальнейшем (если на то есть причины) может обжаловать в суде.

Благодаря нашей статье, Вы теперь знаете, как отказать в работе на законных основаниях.

Коллектив

отказ, приём, основание, закон, разъяснения

Bronzer

Изображение: © blogspot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru