(495) 780-90-05
Советы

Как отказаться от командировки без последствий

На Вашем счету уже несколько серьёзных командировок с начала года, а Вас снова пытаются отправить на край света в интересах фирмы. Дети уже забыли Ваш облик, родные ворчат и негодуют на такое положение дел. Вы понимаете, что Ваша поездка не должна состояться,но как отказаться от командировки? Как он поступит – отложит командировку, а может быть, и вообще её отменит?

Обратите внимание на свой трудовой договор

Если в его тексте сказано, что количество Ваших служебных поездок не должно превышать какой-либо уровень (например, не более 50% рабочего времени), тогда просчитайте, сколько Вы уже провели в поездках. Если лимит превышен, Вы имеете полное право никуда не ехать, и никто не может взыскать с Вас за этот отказ. У работодателя нет права заставить Вас поехать. Также Вы можете сообщить о своём отказе от командировки в том случае, если Ваш статус в организации не соответствует служебному заданию поездки. Например, Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отправлять в служебную командировку:

  • беременную женщину;
  • мать или отца, в одиночку воспитывающих детей, которым не исполнилось 14 лет;
  • родителей, имеющих на воспитании детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Перед походом в кабинет руководителя для отмены предстоящей поездки, настройтесь на то, что целью Вашего разговора является не нагнетание напряжения или создание конфликта, а взаимная договорённость. Когда Вы будете излагать свои аргументы о невозможности поездки в командировку, постарайтесь, чтобы Ваши доводы были очень ясными и понятными. Изберите подходящий тон, чтобы шеф видел, что Вы по-прежнему готовы работать на благо компании, просто обстоятельства таковы, что нынешняя поездка не может состояться без значительного ущерба и для Вас, и для компании. Важно, чтобы руководитель понял: Вы не из тех работников, кто просто хочет увильнуть от неприятной работы.

Многие компании имеют свой график служебных командировок, который утверждается руководителем. При этом часто оказывается, что не все запланированные поездки на самом деле так уж нужны. Если Вы сможете посчитать экономическую выгоду от удаления из графика заведомо неэффективных поездок, то свои предложения по этому поводу попробуйте изложить руководителю. Можно с уверенностью сказать, что такая инициатива Вам точно не повредит – начальство умеет считать деньги. Если же планируемая для Вас командировка действительно имеет ценность для интересов фирмы, Вы можете предложить боссу достойную замену, в виде своего коллеги, который не прочь съездить в поездку. Обещайте своему сменщику всестороннюю поддержку. Если же предполагается визит к партнёрам, можно попробовать предложить руководителю самому пригласить делегацию другой фирмы приехать сюда.

Если все Ваши усилия оказались тщетными, но Вы остались непреклонны и не желаете никуда ехать, может быть, Вам повезёт, и никакие серьёзные взыскания не будут применены к Вам. Но если окажется, что служебная поездка предполагала предотвращение угрозы для серьёзного производства, скорее всего, выговором Вы не отделаетесь.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, командировка

Bronzer

Изображение: © aistenok.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru