(495) 780-90-05
Советы

Как отказаться от работы после прохождения испытательного срока

Не всегда соискатель, после прохождения испытательного срока в компании, хочет в ней оставаться. Бывают случаи, когда по каким-либо причинам приглянувшаяся вакансия после погружения в сам трудовой процесс уже не вызывает желания работать дальше. В таких случаях важно знать, как отказаться от предложения после стажировки или уволиться в период испытательного срока.

Роль стажировки

Испытательный срок нужен не только работодателю для оценки способностей нового сотрудника, но и соискателю для того, чтобы определиться, подходит ему работа или нет. Возможность увольнения крайне мала, если новичок блестяще прошел стажировку в компании. При этом сам сотрудник может разочароваться в работе в период испытательного срока и ему нужно правильно отказать работодателю. Чаще всего соискатели отказываться после стажировки от той работы, которая напрямую связана со стрессами, эмоциональной напряженностью и сильной загруженностью.

Перевод соискателя

Когда новичок приходит в организацию, он еще не в состоянии оценить все нюансы вакансии, а вот на испытательном сроке нагрузка и коллектив анализируются тщательнее. Бывают случаи, что после испытательного срока руководство принимает решение о переводе нового сотрудника на другую должность или в другое отделение. Это может быть неплохой возможностью для соискателя получить по-настоящему идеальную работу, а работодателю — сэкономит время и деньги. Если решено перевести новичка, сотрудник должен знать, что работодатель не может назначить ему повторный испытательный срок. Таким образом, сотрудник приступит к выполнению новых обязанностей без дополнительных стажировок.

Грамотное увольнение на испытательном сроке

Отказаться от должности, которая не понравилось, после поступления на стажировку можно в течение 3-х дней. Грамотное увольнение на испытательном сроке начинается с объяснения причин ухода. На этом этапе работодатель может предложить другую должность или условия, которые подойдут соискателю, или просто будет в курсе осложнений в коллективе.

Когда решение об увольнении принимает работодатель, а не соискатель, сотруднику нужно понимать, как его могут уволить. Для этого руководство должно составить письменный документ о несоответствии или нарушении работником условий трудового договора. Документ может быть в виде служебной записки, а основаниями часто служат письменные жалобы клиентов или невыполнение сотрудником планов. Только в случае предоставления таких подтверждений сотрудник может быть уволен.

Обжалование решения об увольнении

Даже при наличии всех доказательств соискатель может обжаловать решение работодателя в суде. Если суд признает основания для увольнения несущественными, сотрудника надлежит восстановить в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул и за моральный ущерб (если истец того требует). Чаще же стороны сходятся на заявлении «по собственному желанию».

При смене работы нужно знать правила оформления документов. Условия стажировки должны быть прописаны в контракте, а сам испытательный срок — не превышать 3-х месяцев. А что делать после прохождения испытательного срока — уходить или оставаться, решать Вам.

Трудовой кодекс

испытательный срок, стажировка, отказ, прохождение, обжалование

Aiguille

Изображение: © igo2london.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru