(495) 780-90-05
Советы

Как открыть кадровое агентство

Понять, как открыть кадровое агентство, достаточно легко. Организация - заказчик составляет заявку на подбор сотрудника на определенную должность, указывая в ней набор требований к будущему специалисту и сроки исполнения заявки. Кадровое агентство в ответ анализирует свою базу соискателей или, при отсутствии нужного специалиста, публикует объявление о вакансии. Подходящие претенденты направляются к заказчику на собеседование, по итогам которого, кадровое агентство либо продолжает поиск (кандидат не годится), либо получает свое денежное вознаграждение (кандидат подходит). Вот и вся схема работы.

Обычно кадровые агентства предоставляют следующие услуги:

  1. Подбор специалистов на открытую позицию. Если требуется найти работника-исполнителя, минимальная ставка агентства будет варьироваться от 7 до 9% годового дохода. Если же речь идет о высококлассном управленце, ставка возрастает до 10-15% минимально.
  2. Проведение скрининга базы соискателей. Этот вариант является бюджетным и заключается в механическом отборе из базы соискателей тех, которые подходят под указанные параметры (образование, трудовой опыт). При этом личностные качества или мотивация агентством не учитываются, и эти критерии заказчику придется определить самостоятельно.
  3. Подготовка и проведение профессиональных тренингов и семинаров. Эта услуга, как правило, появляется в списке агентства много позже, когда у сотрудников достаточно практического опыта для ее предоставления.

Открытие агентства по найму персонала: преимущества

  1. Низкая себестоимость открытия. Если средств совсем нет, можно начать свое дело даже из дома, имея доступ к интернету, сайтам по трудоустройству и место для проведения интервью. В дальнейшем, лучше создать собственный сайт и воспользоваться возможностями рекламы.
  2. Для того, чтобы открыть кадровое агенство не требуется лицинезия. Вам необходимо просто зарегистрироваться в качестве юридического лица (ООО) или ИП.
  3. Отсутствие специализированных требований. По сути, вам не нужны никакие особые знания для этой работы, если только вы не собираетесь искать специализированные кадры.

При всех достоинствах такого бизнеса есть и некоторые сложности, которые важно учитывать:

  1. Не всегда заказчики соблюдают условия договора. Это правило работает и в отношении соискателей.
  2. Заказчики могут быть недобросовестными и отказаться от оплаты ваших услуг. Встречается такая схема обмана, когда сотрудника увольняют еще на испытательном сроке, чтобы не платить вам, а затем заново нанимают, но уже без вашего участия.
  3. Соискатели часто предоставляют ложную информацию. Если вы вовремя не почувствуете ложь и нанятый специалист не справится с работой, ваша репутация может пострадать от претензий недовольного работодателя.
  4. Иногда и заказчик может быть из «черного списка». Если работодатель не выполняет условий контракта, тогда претензии к вам могут быть со стороны соискателя, что также чревато для вашей репутации, которая очень важна при открытии кадрового агенства.

Вам в помощь

бизнес, кадровое агентство, открытие

aiguille

Изображение: © recruitmentagencynow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru