(495) 780-90-05
Советы

Как перевести работника на другую должность: советы

Если сотрудник, принятый на определенную должность, ей не соответствует и не отвечает всем требованиям, работодатель вправе перевести работника на другую должность с меньшим окладом. Есть прописанная законодательно процедура, которая регламентирует правильное выполнение такого перевода.

Определение

В ст.72.1 Трудового кодекса РФ говорится, что перевод сотрудника между должностями — это изменение его трудового функционала на постоянной или временной основе, а также его перемещение в другой отдел (в том случае, когда отдел прописан в трудовом договоре) в пределах компании того же работодателя. Помимо того перевести работника на другую должность можно территориально, если сама компания переезжает в другую местность. Подобный перевод сотрудника осуществляется на основании его письменного согласия либо без него в тех случаях, которые прописаны в ч.2-3 ст.72.2 Трудового кодекса России.

Перевод на должность с другим окладом

Работник может быть переведен и на позицию с меньшим окладом, если на то есть объективные причины. Кроме того, ч.4 ст.72.1 ТК России не допускает перевода сотрудника на должность, работу на которой он не может осуществлять по состоянию здоровья. Здесь имеется ввиду перевод на постоянную работу на подобную вакансию.

ТК РФ предписывает соответствие оклада на новой должности среднему заработку на той позиции, которую сотрудник занимал раньше. Согласно ч.2-4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, это верно только для тех случаев, когда перевод осуществляется на временной основе в связи с чрезвычайными обстоятельствами. В иных случаях оплата определяется работодателем по факту выполненной работы на основании ч.1 ст.132 ТК России. Можно трактовать это так, что перевод сотрудника на должность с окладом ниже предыдущего осуществляется тогда, когда на это получено его согласие.

Составление бумаг

С точки зрения документального подтверждения перевода работника на другую должность, к основному трудовому договору составляется допсоглашение. В таком дополнительном соглашении указываются по пунктам все изменения, которые вносятся в трудовой договор. В допсоглашении необходимо указать название новой должности (специализация, вид трудовой деятельности и т.п.) и дату перевода. Работодатель публикует приказ о переназначении сотрудника по форме № Т-5. Данная форма является стандартной и утверждена Госкомстатом РФ 05.01.2004 в постановлении №1.

Причины перевода

В случае, когда инициатором перевода на нижеоплачиваемую позицию выступает работодатель, он обязан предоставить сотруднику информацию о причинах перевода. Если сотрудник отказывается от такого перевода, его нельзя принудить, и трудовые отношения продолжаются без изменений.

Если причиной перевести работника на другую должность послужила его недостаточная квалификация, работодатель вправе уволить такого сотрудника при его несогласии на перевод согласно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Необходимо подтверждение несоответствия сотрудника занимаемой должности результатами квалификационной аттестации.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, перевод

Aiguille

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru