(495) 780-90-05
Советы

Как перевести работника на другую должность

Законодательство РФ предусматривает процедуру, благодаря которой можно перевести работника на другую должность даже в том случае, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Срок действия трудового договора

Собственно, определение срока трудового договора является обязательным условием его заключения согласно ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В любой момент до прописанной даты окончания трудового договора, работодатель или работник могут изменять его срок. Это закреплено в ст. 72 ТК России и осуществляется на основании письменного заявления сторон – нанимателя и сотрудника.

При такой формулировке возникает ситуация, когда смена должности сотрудника, работавшего по трудовому договору с определенным сроком действия, занимает новую позицию на условиях бессрочного трудового договора. Для того чтобы этого не происходило, при смене работником должности, необходимо скорректировать 2 условия нового договора – его срок и те функции, которые сотрудник будет выполнять на новом рабочем месте.

Изменение условий

Трудовое законодательство России не запрещает сторонам изменять сразу несколько условий заключенного трудового договора, а перевод работника на другую должность закреплен в ч.1 ст.72.1 ТК России. Это является большим плюсом, так как при смене должности меняются, как правило, сразу несколько пунктов, таких как уровень зарплаты, трудовой график и т.п. Те условия, которые стороны договорились изменить, должны быть закреплены в письменной форме в качестве допсоглашения к основному трудовому договору. При заключении соглашения, работодатель должен опубликовать распоряжение о переводе по форме Госкомстата РФ № Т-5 (Постановление №1 от 05.01.2004). Данный приказ подписывается сотрудником после прочтения, и соответствующие изменения в трудовом статусе работника заносятся в его трудовую книжку. Эта процедура отражена в ТК РФ (ст.66), а также закреплена в п.4 Правил заполнения и хранения трудовых книжек, создания бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (правила утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

В трудовой книжке фиксируется только новая должность, остальные условия перевода в ней не прописываются, в т.ч. и новый срок трудового договора.

Кроме того, помимо перевода между должностями и создания допсоглашения к основному договору найма, есть возможность уволить сотрудника со старой позиции и снова принять на работу в новой должности. Заявление на увольнение пишется по собственному желанию. Этот вариант не совсем верен, так как отражает намерение работодателя уволить, которого в действительности нет. Именно поэтому с точки зрения правильности оформления перевода на другую должность более верным считается первый вариант, когда заключается дополнительное соглашение. К тому же при увольнении и последующем принятии на работу увеличивается количество документов и появляется необходимость выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска (согласно ст.127 ТК России).

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, перевод

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru