(495) 780-90-05
Советы

Как перевести сотрудника на полставки

Перевод работника на ½ ставки не относится к сокращению

Думаете, как перевести сотрудника на полставки? Трудовое законодательство Российской Федерации под сокращением понимает два случая – сокращение штата или численности сотрудников, при их наступлении согласно статьям 81 и 178–180 установлены процедуры расторжения трудового договора, а так же даются гарантии для сокращенных работников.

При этом в законодательстве не содержится четкого определения понятия «сокращение численности» или «сокращение штата работников». В любом из этих случаев упраздняется должность, занимаемая сотрудником.

При переводе сотрудника на ½ ставки должность не упраздняют, а сокращают продолжительность трудового дня, то есть работник оставляет за собой место, у него остаются те же трудовые обязанности. Такую ситуацию относят не к сокращению, а к смене условий трудовой деятельности.

Режим рабочего времени

Согласно статье 100 ТК РФ, под режимом рабочего времени понимаются следующие аспекты:

  • продолжительность трудовой недели;
  • время начала и окончания трудового дня;
  • количество и длительности перерывов.

Установленный режим указывается в таких документах, как трудовой или коллективный договор, или в правилах внутреннего распорядка. В одностороннем режиме без оглашения подчиненным работодатель не может изменить условия работы.

ТК РФ не обязывает расписывать в трудовом договоре рабочий режим трудящегося. Но если он отличается от общих правил (к примеру, у курьера), то его можно закрепить документально во избежание проблем в дальнейшем.

В любом случае общий режим работы оговаривается сторонами при приеме работника в штат. Если в трудовом договоре он не содержится, то с документами, которые его описывают, сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

Документальное оформление

Правила изменений режима трудового времени описаны в статье 74 ТК РФ.

В первую очередь компания должна доказать, что изменения необходимы по причине нововведений в организационных или технологических условиях труда.

Оповестить сотрудников о грядущих изменениях необходимо официально, в письменной форме и не позднее, чем за 2 месяца.

Сотрудникам, которым новые условия не подходят, нужно предложить открытые вакансии, которые у работодателя имеются в области (в том числе и нижеоплачиваемые), отказ необходимо зарегистрировать в письменном виде. Если ни один из предложенных вариантов работника не устраивает, трудовой договор разрывается согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий работы.

Теперь Вы знаете, как перевести сотрудника на полставки в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс

перевод, полставки, режим, документ, оформление

Aiguille

Изображение: © alltop10.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru