(495) 780-90-05
Советы

Как подобрать бухгалтера

Профессия бухгалтера является одной из наиболее популярных на трудовом рынке. Количество специалистов тоже достаточно велико. Как не ошибиться с выбором и принять на работу достойного сотрудника? Как подобрать бухгалтера?

Когда искать бухгалтера

Лучшее время — сразу после сдачи отчётности. Такие бухгалтерские отчётности сдаются раз в квартал, раз в полгода и раз в год. Часто сами бухгалтеры выбирают именно это время, чтобы задуматься о смене работодателя, и в этот период количество соискателей увеличивается. Когда идёт подготовка отчётности, профессиональный бухгалтер не будет искать работу, поскольку всё его время уходит на работу. Если же таковой всё же встретится — лучше его не рассматривать в качестве подходящего кандидата.

Образование

Высшее образование приветствуется, но не является обязательным требованием. Если сотрудник отлично разбирается в тонкостях этой работы, но не может предъявить документа об образовании, работодатель, проверив его послужной список и удостоверившись у прежнего работодателя об уровне компетентности, может принять такого кандидата на работу.

Профессиональные навыки и знания

В число обязательных требований к бухгалтеру относятся владение основами ведения бухучёта, знание основ налогообложения и навыки ведения деловой переписки. Знание ПК и прикладным офисным и бухгалтерским программным обеспечением — тоже важные требования (например, в связи с повсеместным распространением программных продуктов «1С» важно уметь с ними работать). Более крупные компании желают нанять бухгалтера со знанием системы «банк-клиент» и способного сдавать всю отчётность в электронном виде непосредственно из офиса компании.

Чтобы проверить уровень компетентности бухгалтера, можно применить метод тестирования, причём желательно не пользоваться теми тестами, которые лежат в открытом доступе в интернете — лучше использовать собственные разработки, куда будут включены вопросы по специфике работы конкретной компании, по тем звеньям, на которых будет работать будущий бухгалтер.

Оценка профессионального опыта претендента

Если имеются сомнения в собственных силах, можно привлечь для проверки знаний и навыков соискателя сторонних профессионалов — компаниям, оказывающим консалтинговые услуги по профилю бухгалтерского сопровождения.

Комплексный подход к изучению разных аспектов и сторон личности соискателя минимизирует возможный риск кадровой ошибки. При этом используется довольно приличный арсенал средств: собеседования, тесты, работа со службой безопасности, наведение справок и рассылка запросов. Плюсом услуг таких компаний является актуальность их тестов, соответствие методов проверок действующему законодательству, обновление пробных заданий, применение самых современных способов по определению квалификации соискателя. Работая в этой сфере длительное время, консалтинговые компании накапливают очень большой опыт подобной работы и практически не ошибаются в своих выводах.

Как подобрать специалиста

бухгалтер, подбор, услуга, опыт, образование, навыки

Bronzer

Изображение: © f1systems.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru