(495) 780-90-05
Советы

Как подобрать подходящую работу

Кто из нас не сталкивался с необходимостью искать работу? А кто смог сделать это быстро и безболезненно? Таких счастливчиков, увы, немного. Несмотря на относительно небольшой процент безработицы, поиск наиболее подходящей для конкретного соискателя должности может затянуться. Как подобрать подходящую работу?

Часто людям кажется, что достаточно найти любую работу, за которую хорошо платят — и можно смириться и с неудобным графиком, и с нелюбимой сферой деятельности. Но это не так. Бывает так, что дополнительные нематериальные или косвенные бонусы приносят больше радости и удовлетворения, чем зарплата. Поэтому не всё так однозначно.

Социальный пакет

Умение правильно расставить приоритеты позволяет ускорить процесс поиска работы. Когда приоритет отдаётся, помимо высокой зарплаты, наличию хорошего социального пакета, соискатель нередко ошибочно трактует это понятие. Да и работодатель не всегда корректен в своих формулировках при описании вакансии касательно пресловутого социального пакета.

Необходимо запомнить, что при упоминании в качестве социального пакета официальных гарантий Трудового кодекса РФ работодатель откровенно лукавит, так как законодательные гарантии типа обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или услуга социального страхования входят в обязанности работодателя вне зависимости от наличия социального пакета. Социальный пакет — это добровольное улучшение работодателем условий труда.

Например, проведение новогодних праздников для сотрудников и их детей, коммерческое страхование членов семьи работника, бесплатное проживание для иногородних сотрудников — это всё не прописано в законе, но может использоваться работодателем по собственной воле. Это и есть социальный пакет, и выбор наиболее щедрой компании может измеряться количеством пунктов социального пакета, а не только одной зарплатой. Если же наниматель выдаёт за социальный пакет обязательный набор законодательных гарантий, это должно насторожить соискателя.

Перспективы

Возможность карьерного роста — не самый последний пункт в приоритетах при выборе новой работе, особенно если соискатель заинтересован в построении карьеры. Есть два варианта перспектив: в отношении именно должностного роста, а также профессиональное совершенствование, которому может сопутствовать получение новой должности. Поскольку зарплата растёт при обоих подходах, здесь решение зависит от целей соискателя.

Коллектив

Все преимущества и выгодные стороны работы у работодателя может испортить неблагополучный в психологическом плане коллектив сотрудников. Но как узнать о микроклимате в рабочей среде, если это можно выяснить только после трудоустройства? Для этого достаточно порой просто внимательнее взглянуть на сотрудников со стороны — при прохождении собеседования, при предварительной беседе или посещении компании для передачи собственного резюме. Первое впечатление о будущем руководителе так же очень важно: если с первых секунд соискатель поймал себя на мысли, что сработаться будет тяжело, вряд ли стоит рассчитывать на долгосрочное сотрудничество.

Поиск работы

работа, подбор, коллектив, карьера, соцпакет, поиск

Bronzer

Изображение: © tomsk.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru